Especialista de Gestão da Mudança

1 semana atrás

Campo Bom Rio Grande do Sul, Rio Grande do Sul, Brasil AZZAS 2154 Tempo inteiro

DESCRIÇÃO DA VAGA

Nosso time é formado por pessoas com brilho no olho e vontade de fazer a diferença


O Especialista em Gestão da Mudança será responsável por liderar os aspectos humanos das mudanças organizacionais, assegurando que iniciativas e projetos sejam implementados com sucesso. O foco principal será preparar, engajar e alinhar indivíduos e equipes às transformações planejadas, promovendo uma transição fluida e sustentável.


Queremos cada vez mais construir um ambiente diverso e inclusivo, por isso, nossa política de contratação não discrimina gênero, raça/cor, religião, orientação sexual, idade, condição de HIV e deficiência intelectual ou física.


RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES


  • Entender a estratégica de integração, as mudanças organizacionais e principais impactos nos indivíduos e times;
  • Realizar o entendimento da cultura organizacional de todas as áreas/ empresas, pontuando principais pontos de atenção e busca de alinhamento;
  • Desenvolver estratégias de gestão da mudança alinhadas aos objetivos do negócio e aos impactos previstos para colaboradores;
  • Conduzir análises com seu ponto de vista e riscos de impacto da mudança, identificando stakeholders críticos e suas necessidades;
  • Validar tecnicamente ou ser consultado na elaboração dos planos de comunicação e treinamentos pelos projetos, contribuindo com alicerce técnico;
  • Elaborar e implementar planos de comunicação claros e eficazes para garantir que todos os envolvidos compreendam a mudança, se necessário solicitar o auxílio do time de comunicação interna;
  • Facilitar workshops, reuniões e treinamentos para engajar equipes e líderes no processo de transição;
  • Desenvolver estratégias de capacitação e suporte para garantir que indivíduos e times tenham as habilidades e os recursos necessários para adotar a mudança;
  • Monitorar e mitigar ruídos, resistências e pontos de atenção, criando soluções personalizadas para diferentes públicos;
  • Identificar e gerenciar stakeholders-chave e lideranças de áreas impactadas, promovendo alinhamento e colaboração entre diferentes níveis da organização.
  • Atuar como ponto de contato para dúvidas e preocupações, fortalecendo a confiança no processo de mudança;
  • Medir e realizar pesquisas ao longo do processo de integração, reportar o progresso das iniciativas de mudança, avaliando o engajamento e os resultados alcançados;
  • Ajustar abordagens conforme necessário para garantir o sucesso e a sustentabilidade das transformações.


REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES


  • Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial;
  • Experiência em gestão da mudança ou áreas relacionadas (como RH, integração ou projetos);
  • Conhecimento em metodologias de gestão da mudança;
  • Conhecimento avançado em ferramentas como excel e apresentações;
  • Desejável certificação HUCMI, Strategy Consulting ou Prosci;
  • Excelente comunicação verbal e escrita;
  • Capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos e sob pressão;
  • Disponibilidade para viagens.


INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Posição para atuação na cidade de Campo Bom/RS, unidade corporativa da Arezzo&CO

Possibilidade de flexibilidade para São Paulo/SP ou Rio de Janeiro/RJ


Benefícios:

Vale Alimentação/Refeição - Para que possa ter mais autonomia, você pode optar entre o Vale Alimentação para utilizar em mercados e fazer sua própria comida, ou pelo Vale Refeição, para utilizar em restaurantes e pedir seu lanche;

Vale Transporte - Oferecemos o vale transporte para o transporte público, conforme sua necessidade de itinerário;

⛽ Ajuda de Custo - Para os colaboradores que não residem em Campo Bom, Novo Hamburgo e Sapiranga;

Plano de Saúde - Para cuidar da sua saúde e dos seus dependentes, oferecemos Plano de Saúde, com abrangência regional (Vale dos Sinos) e nacional;

Plano Odontológico - Para cuidar da sua saúde bocal e dos seus dependentes, oferecemos Plano Odontológico, com abrangência regional (Vale dos Sinos) e nacional;

Seguro de Vida - Cobertura com capital de 12 salários múltiplos;

Gympass - Quer manter a saúde física ativa? Oferecemos o Gympass, também extensivo aos seus dependentes;

‍♂ SESI - Parceria com diversos benefícios e descontos para os colaboradores da indústria;

Quick Massagem - Ajuda a reduzir o estresse, melhora a concentração, alivia dores musculares e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e feliz;

‍♀ Ginastica Laboral - Prática que visa promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho;

Psicologia Viva - Em relação a sua saúde psicológica, oferecemos o Psicologia Viva, uma plataforma de atendimento psicológico online;

Incentivo Educacional - Parceria com instituições de ensino superior e escolas de idiomas;

‍‍ Licença Paternidade - Na jornada da paternidade estendida para 20 dias, cada dia é uma oportunidade única de fortalecer laços, construir memórias e ser o herói na história do seu pequeno;

‍‍ Licença Maternidade - Oferecemos mais do que uma maternidade estendida de 180 dias, proporcionamos um capítulo extra de conforto, apoio e momentos especiais para que cada mãe escreva a história do seu bebê com tranquilidade e plenitude;

Auxilio Creche - Para colaboradores com filhos de até 4 anos de idade, caso não haja vagas em creches municipais e que recebam até 3 salários mínimos;

New Value - Clube de benefícios com ofertas exclusivas;

GoodCard - Cartão pós pago utilizado em estabelecimentos credenciados: farmácia, posto de gasolina, mercado após três meses de experiencia;

Desconto nas Marcas - Desconto exclusivo para colaboradores em todas as marcas da Maior House Of Brands do Brasil;

⛱ DayOff - No mês do seu aniversário você pode escolher um dia de folga remunerada para aproveitar mais um ano de vida com quem mais ama;

Presente de Aniversário - Em seu dia especial, receba nosso presente como expressão de gratidão pela sua dedicação no site do ZZ Mall;

PPR - Participação de Lucros conforme atingimento de metas da companhia/área.


ETAPAS DO PROCESSO

Etapa 1: Cadastro

Etapa 2: Entrevista RH

Etapa 3: Entrevista Líder T.O.

Etapa 4: Entrevista com Diretor Especialista

Etapa 5: Contratação

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