Analista de Departamento Pessoal Sênior

Estamos buscando uma Pessoa Analista de Departamento Pessoal Sênior para integrar o nosso time de Gente & Gestão e assumir um papel estratégico na estruturação e otimização da área. Essa pessoa terá como missão: garantir a excelência, compliance e eficiência de todos os processos de Departamento Pessoal (DP), atuando como referência técnica e propondo inovações.Na Rhello, acreditamos que a base sólida e o compliance são essenciais para que o RH possa se concentrar na estratégia e no desenvolvimento humano. Atuamos como hub de soluções em gente & gestão, oferecendo inovação, consultoria e apoio estratégico para nossos clientes internos. Responsabilidades e atribuiçõesSuas principais missões serão:Liderança e Estruturação: Liderar a revisão, documentação e padronização de todos os fluxos e políticas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, férias, 13º salário, benefícios e afastamentos, Folha de ponto).Compliance Legal: Garantir o cumprimento integral da legislação trabalhista e previdenciária (CLT), convenções coletivas e portarias do eSocial, atuando na correção de eventuais desvios.Otimização de Processos: Identificar gargalos e propor a automação de rotinas de DP, incluindo a parametrização e o uso eficiente do sistema de folha de pagamento.Folha e Encargos: Supervisionar e executar processos complexos da folha de pagamento mensal e anual, apuração de encargos (FGTS, INSS, IRRF) e envio de obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, etc.).Consultoria Interna: Oferecer suporte e orientação técnica para gestores e colaboradores sobre questões trabalhistas e previdenciárias.Gestão de Indicadores: Elaborar relatórios gerenciais e KPIs da área (turnover, absenteísmo, custos com pessoal) para apoiar a tomada de decisão estratégica.Implantação de Sistemas: Participar ativamente da implantação ou migração de novos módulos de DP/RH, garantindo a integridade dos dados.Requisitos e qualificaçõesEsperamos que você tenha:Formação superior completa em Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Administração, Direito ou áreas correlatas.Experiência sólida e sênior (mínimo de 5 anos) em rotinas de Departamento Pessoal completas (ciclo total).Conhecimento profundo e prático das obrigações do eSocial (eventos de SST, periódicos e não periódicos) e legislação trabalhista (CLT).Experiência avançada em processamento e conferência de folha de pagamento para múltiplos regimes e categorias.Domínio de sistemas de folha de pagamento robustos (Ex: Totvs RM, Senior Sistemas, ADP, Domínio ou similares).Capacidade analítica, visão estratégica e foco em melhoria contínua de processos.Excelente comunicação interpessoal para interagir com auditorias e diferentes áreas da empresa.Diferenciais que valorizamos:Experiência em projetos de implantação ou migração de softwares de DP/RH.Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho ou Previdenciário.Vivência em empresas com alto volume de contratações.Habilidade de liderança, atuando como mentor(a) para colaboradores juniores ou assistentes.Informações adicionais Faixa R$ 6.000,00 - 7.000,00Benefícios que vão além do óbvio: Vale Refeição/Alimentação no cartão flexível. Wellhub / Gympass – corpo em movimento, mente em equilíbrio. Starbem – atendimento online com médicos, psicólogos e nutricionistas, quando e onde precisar. Plano de Saúde – Alice. Plano Odontológico – Bradesco. Day Off de Aniversário – porque o seu dia merece uma folga.️ Seguro de Vida – proteção e tranquilidade para você e quem você ama. Verba para cursos e certificações em legislação e processos de DP.Sobre Nós