Supervisor de RR. HH.

Na Atmus, os funcionários são vistos primeiro como pessoas, depois como colegas. Damos a você a liberdade e flexibilidade para fazer o seu melhor naquilo que você gosta e causar impacto. Trabalhe ao lado das pessoas mais inovadoras de hoje e ajude a moldar o futuro com a Atmus.

Estamos procurando por um talentoso HRBP Supervisor de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe, especializado(a) em Psicologia, Administracao, ou outra area de estudios relacionada e experiencia no mercado de manufatura ou automotivo para a Atmus.

Neste cargo, você fará a diferença da seguinte forma:

O(A) Coordenador(a) de RH atuará como líder estratégico(a) e gestor(a) de pessoas na unidade industrial, sendo responsável por alinhar as estratégias de Recursos Humanos aos objetivos de negócios. Com a segurança como valor inegociável, essa função liderará uma equipe de Parceiros de Negócios de RH e desempenhará um papel fundamental na promoção de uma cultura organizacional sólida, focada no desenvolvimento de pessoas, excelência operacional e bem-estar dos colaboradores.

Para ter sucesso nesta função, você atuara nas seguintes areas com as seguintes responsabilidades:

Segurança e Cultura Organizacional

• Atuar como embaixador da cultura de segurança, promovendo comportamentos seguros e sustentáveis em todos os níveis da organização.
• Apoiar campanhas de segurança, treinamentos e iniciativas de segurança no trabalho, reforçando o compromisso com o bem-estar físico e emocional dos colaboradores.
• Apoiar a liderança na construção de um ambiente de trabalho saudável, ético, respeitoso e inclusivo, alinhado aos valores e à cultura da empresa.

Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

• Apoiar os líderes na gestão do ciclo de vida do colaborador: recrutamento, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho, sucessão e desligamento.
• Liderar programas de desenvolvimento de liderança e treinamentos técnicos focados em competências essenciais para o ambiente industrial.
• Atuar como facilitador do ciclo de avaliação de desempenho, garantindo a aplicação consistente da metodologia, apoiando os líderes na definição de metas, feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual.
• Identificar talentos internos e colaborar com as diferentes equipes para promover planos de carreira, sucessão e retenção de profissionais-chave.

Gestão do Clima Organizacional e do Engajamento

• Monitorar e analisar indicadores de clima organizacional, absenteísmo, rotatividade e engajamento, propondo ações corretivas e preventivas.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e coordenar planos de ação focados na melhoria contínua do ambiente de trabalho.
• Incentivar a escuta ativa e o diálogo aberto entre funcionários e liderança.

Consultoria e Apoio à Liderança

• Ser um consultor de confiança para gestores, fornecendo suporte estratégico em temas de gestão de pessoas.
• Apoiar processos de gestão de mudanças, comunicação interna, desenvolvimento organizacional e resolução de conflitos.
• Promover a aplicação consistente das políticas e diretrizes de RH, garantindo o alinhamento com as estratégias organizacionais.

Métricas de RH e Gestão de Processos

• Monitorar e analisar os KPIs de Recursos Humanos, propondo melhorias contínuas em processos e políticas.
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e diretrizes de segurança do trabalho.
• Apoiar auditorias internas e externas, assegurando a adesão às melhores práticas e aos requisitos legais.

Equidade e Inclusão

• Promover ações que fortaleçam a diversidade, a equidade e a inclusão no ambiente de trabalho.
• Apoiar programas focados em gênero, raça, pessoas com deficiência (PCD) e outros grupos sub-representados, contribuindo para um ambiente justo e representativo.

Relações Sindicais e Gestão de Conflitos Trabalhistas

• Atuar como elo de ligação com os sindicatos locais, participando de negociações coletivas e garantindo o cumprimento dos termos acordados.
• Gerenciar conflitos trabalhistas, conduzindo processos de mediação e promovendo soluções colaborativas.

Educação/Experiência

• Licenciatura em Administração de Empresas, Psicologia, Direito, Economia ou áreas afins.
• Especialização de pós-graduação em áreas afins é desejável.
• Experiência mínima de 5 anos como generalista em RH, incluindo: Remuneração e Benefícios, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Projetos Corporativos de RH, Negociações Trabalhistas e Relações Sindicais.
• Ingles indispensavel, espanhol seria um diferencial

Competências:

• Comunicação
• Persuasão
• Dinamismo
• Organizado
• Focado
• Proativo

Oferecemos:

• Beneficios da lei e superiores