Pessoa Especialista II

Descrição da vaga

Se você procura uma empresa com ambiente inovador e desafiador, que incentiva criatividade e autonomia para ultrapassar barreiras e conquistar resultados, você poderá juntar-se ao nosso time de #LoucosPorPontos As nossas soluções de incentivos e fidelização incluem centenas de milhares de produtos e serviços, e os nossos profissionais são parte central do ecossistema da Livelo – verdadeiros agentes realizadores da nossa visão: ser o ponto onde as escolhas do dia-a-dia encontram a realização dos desejos.

Buscamos profissionais engajados e estrategistas, que sonham alto e fazem acontecer para colecionar sucessos com o nosso time :)

Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência.

Missão do cargo

Definir, sustentar e evoluir a direção técnica dos produtos da Tribo de Incentivo e Fidelização, garantindo escalabilidade, segurança, eficiência operacional e capacidade de inovação, enquanto eleva o nível técnico dos times e reduz riscos e dívidas técnicas estruturais.

Responsabilidades e atribuições

Direção Técnica & Arquitetura

• Definir e evoluir arquiteturas de referência da tribo (Solução e Aplicação);
• Garantir aderência a padrões arquiteturais, guias técnicos, ADRs, patterns e antipatterns;
• Liderar agendas de plataformização, modularização e escalabilidade dos produtos;
• Apoiar decisões estratégicas de build vs buy, integrações e seleção tecnológica;
• Antecipar riscos técnicos e sistêmicos, propondo soluções estruturais.

Integração e Sistemas Distribuídos

• Garantir integração eficiente e segura entre squads, produtos e parceiros externos;
• Desenhar soluções orientadas a eventos, APIs e integrações de alta escala;
• Assegurar resiliência, observabilidade e confiabilidade das plataformas.

Liderança Técnica & Influência

• Atuar como referência técnica para Tech Leads e Engineers.
• Influenciar decisões além do seu squad, impactando toda a tribo.
• Facilitar alinhamentos técnicos entre produto, engenharia e stakeholders de negócio.
• Exercitar liderança informal, promovendo autonomia com coerência técnica.

Mentoria & Desenvolvimento

• Mentorar Tech Leads e engenheiros seniores;
• Apoiar evolução técnica, planos de carreira e formação de sucessores;
• Elevar o nível de maturidade técnica da tribo de forma consistente.

Saúde Tecnológica & Qualidade

• Identificar, priorizar e garantir tratamento da dívida técnica estrutural;
• Dar visibilidade à saúde tecnológica da tribo para GPMs e Tech Managers;
• Atuar como corresponsável pela qualidade técnica das entregas;
• Trabalhar com indicadores técnicos e evolução ao longo do tempo.

Visão de Médio e Longo Prazo

• Atuar algumas sprints à frente, influenciando decisões futuras;
• Garantir que decisões do presente não criem dívidas insustentáveis;
• Conectar roadmap tecnológico com objetivos estratégicos do negócio.

Requisitos e qualificações

Hard Skills Esperadas:

• Formação em Ciência da Computação, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
• Experiência prévia como Software Engineer, Tech Lead e/ou Arquiteto;
• Domínio de múltiplas linguagens (ex.: Java, Kotlin, C#, Go, Python) e frameworks;
• Arquitetura de Software (Soluções, Aplicação e referência);
• DDD estratégico e tático;
• Sistemas distribuídos e orientados a eventos;
• APIs (REST, gRPC, GraphQL);
• Cloud (AWS), Kubernetes, Infraestrutura e redes;
• Segurança (OAuth2, autenticação, autorização, criptografia);
• Observabilidade (SRE, SLIs, SLOs, DORA metrics);
• Qualidade de software, testes e automação;
• Experiência com integração B2B e ecossistemas complexos será diferencial forte.

Soft Skills e Comportamentos Esperados:

• Comunicação clara para públicos técnicos e não técnicos;
• Capacidade de influenciar sem autoridade formal;
• Tomada de decisão responsável e posicionamento técnico;
• Visão sistêmica e pragmatismo;
• Colaboração, escuta ativa e gestão de conflitos;
• Proatividade, senso de dono e foco em resultado;
• Capacidade de trabalhar com ambiguidade e complexidade;
• Learning agility – aprendizado continuo.

Informações adicionais

O QUE OFERECEMOS?

• Alelo Alimentação e Alelo Refeição;
• Benefícios de mobilidade para modelo de trabalho híbrido (Vale Transporte, Reembolso de fretado, Vale combustível e Pedágio);
• Alelo Cultura;
• Previdência Privada;
• PPR;
• Assistência Médica e Odontológica Bradesco Saúde;
• Auxílio creche/babá;
• Zenklub;
• Gympass/Wellhub;
• Seguro de Vida;
• Premiações com Pontos Livelo, além de descontos em nossos produtos;
• Incentivo Educação (pós-graduação, MBA e cursos de inglês) após 1 ano de empresa;
• Day Off para o colaborador no mês do aniversário e meio day off no aniversário do filho(a);
• Happy Friday (nas sextas-feiras saímos 1h mais cedo) e Summer Dreams (e nas sextas-feiras de verão, 4h mais cedo);
• Espaço massagem, manicure e barbearia;
• Cafés e frutas no escritório;
• Programa de Reconhecimento;
• Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2025.