Gerente Sênior de Cultura

Há 2 dias


Curitiba, Paraná, Brasil Dartz Ideal Recruitment Tempo inteiro

Principais Responsabilidades:


• Liderar a evolução e consolidação da cultura organizacional: apoiar a empresa na transição para um modelo com processos, governança e rituais bem definidos, garantindo coerência entre cultura, estratégia e modelo de negócio;

• Atuar como parceira(o) estratégica(o) da alta liderança: influenciar decisões, antecipar riscos culturais e apoiar o C-Level;

• Conduzir iniciativas de integração e transformação cultural ao longo dos processos de expansão e amadurecimento organizacional;

• Desenhar e implementar estratégias de comunicação interna, assegurando que as mensagens institucionais e prioridades estratégicas sejam comunicadas de forma clara e consistente;

• Desenvolver iniciativas de Diversidade & Inclusão e Responsabilidade Social Corporativa;

• Monitorar e analisar indicadores de Cultura e Engajamento, propondo planos de ação;

• Atuar de forma integrada com HRBPs e demais áreas de Pessoas, alinhando a cultura com Performance, Aquisição de Talentos, Remuneração e Desenvolvimento.


Qualificações Técnicas e Experiências Prévias Desejadas:


• Sólida experiência como HR Business Partner ou em função equivalente, com forte envolvimento em Cultura Organizacional e exposição direta à liderança do negócio;

• Experiência comprovada em organizações em processo de transformação, preferencialmente em empresas em transição de um ambiente de startup para uma estrutura mais organizada e profissionalizada;

• Experiência prévia na liderança de iniciativas relacionadas à cultura, incluindo diagnósticos, definição e reforço de mensagens culturais, comunicação, rituais de engajamento e suporte em temas sensíveis;

• Alta capacidade de leitura de cenários, tomada de decisão e comunicação assertiva, com postura ética e habilidade para lidar com informações altamente confidenciais;

• Vivência em ambientes multiculturais e globais, com interação com times internacionais e adaptação a diferentes contextos culturais;

• Capacidade estratégica aliada à forte execução prática, com facilidade para transitar entre o desenho de diretrizes e a implementação operacional;

• Experiência com indicadores de cultura e engajamento, incluindo análise de dados, direcionamento de planos de ação e acompanhamento junto à liderança.



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