Hr Business Partner

Atuar como parceiro estratégico da diretoria, apoiando e orientando gestores na condução de equipes, clima e performance. Ao mesmo tempo, liderar e coordenar os processos de RH, Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho (SESMT), garantindo conformidade legal, organização, redução de riscos trabalhistas e operacionais, e suporte efetivo aos times administrativos, técnicos e operacionais. É um cargo híbrido, que equilibra estratégia + operação + compliance, garantindo que a empresa funcione de forma saudável, sustentável e alinhada à cultura organizacional. 2. Principais Responsabilidades A. Responsabilidades Estratégicas (HR Business Partner) Atuar como consultor interno da liderança, entendendo desafios do negócio e propondo soluções de gestão de pessoas. Acompanhar, orientar e desenvolver gestores em temas como comunicação, liderança, feedback, organização de equipe e tomada de decisão. Mediar conflitos entre áreas, buscando alinhamento, disciplina, transparência e colaboração. Mapear riscos de clima, performance e rotatividade, propondo ações preventivas. Desenvolver e implementar avaliação de desempenho, trilhas de desenvolvimento e programas de liderança. Analisar indicadores de RH/DP/Segurança (turnover, absenteísmo, acidentes, custos etc.) e propor planos de ação. Apoiar a diretoria em decisões de estrutura organizacional e dimensionamento de equipes. Fortalecer cultura orientada para segurança, qualidade, disciplina, foco no cliente e responsabilidade. Participar de reuniões de liderança como voz ativa de RH e Segurança. B. Responsabilidades Operacionais de RH e Departamento Pessoal (DP) Garantir a correta execução dos processos de admissão, desligamento, integração e documentação trabalhista. Supervisionar e validar folha de pagamento, benefícios, férias, ponto, banco de horas e encargos. Garantir conformidade com legislação trabalhista e normas internas. Manter atualizados organograma, estruturas, dossiês, documentos e políticas internas. Supervisionar recrutamento e seleção de cargos administrativos, técnicos e operacionais. Realizar ou apoiar treinamentos obrigatórios, comportamentais e de integração. Apoiar gestores e colaboradores no dia a dia, oferecendo orientação clara e postura resolutiva. Liderar supervisões de RH e DP. C. Responsabilidades de Segurança do Trabalho / SESMT (Mesmo que a execução técnica seja feita por um Técnico de Segurança do Trabalho ou empresa parceira, o BP será o responsável pela gestão do processo.) Coordenar as rotinas de SESMT, garantindo cumprimento das normas regulamentadoras (NRs). Garantir que PPRA/PGR, PCMSO, LTCAT, APRs, permissões de trabalho, DDS e treinamentos obrigatórios estejam sempre atualizados. Supervisionar e acompanhar entregas do Técnico de Segurança (interno ou terceirizado). Acompanhar indicadores de acidentes, quase acidentes e condições inseguras, propondo ações corretivas. Integrar dados de segurança ao dashboard de pessoas (absenteísmo, CATs, EPIs, aptidões, ASOs). Apoiar gestores na disciplina do uso de EPIs, regras internas e práticas de segurança. Realizar integração de segurança para novos colaboradores em conjunto com SESMT. Garantir organização da documentação de segurança para auditorias, clientes e contratos. Participar de análises e planos preventivos para reduzir riscos e sinistralidade. Experiência 5+ anos em RH generalista. Vivência prática em rotinas de DP e legislação trabalhista. Experiência com liderança indireta de times (Assistentes, Técnicos, prestadores, consultorias). Atuação prévia com SESMT ou ambientes que exigem forte disciplina operacional (indústria, obras, manutenção, facilities). Forte histórico de atuação operacional (mão na massa) combinada com influência estratégica. Conhecimentos Desejáveis Processos e legislações de RH/DP (admissão, folha, ponto, encargos, CLT). NRs e rotinas básicas de Segurança do Trabalho (PGR, PCMSO, ASO, treinamentos). Técnicas de mediação de conflitos e desenvolvimento de liderança. Excel/Google Sheets intermediário. Conhecimento ou vivência em operação com equipes externas é diferencial relevante. 4. Competências Comportamentais Postura firme, assertiva e equilibrada. Alta capacidade de diálogo com líderes e equipes técnicas. Senso de urgência e capacidade de execução. Organização e gestão de múltiplas demandas. Maturidade emocional, ética e confidencialidade. Olhar analítico e foco em solução. Perfil generalista, flexível e colaborativo. Capacidade de sustentar padrões e disciplina operacional. FORMAÇÃO: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Engenharia de Produção ou correlatas. HORÁRIO: Comercial - De segunda à sexta-feira BENEFÍCIOS: * VT - concedido no valor necessário para sua locomoção, (desconto de 6%) * VR - R$ 27,55 por dia, * Convênio médico e odontológico – opcionais, com coparticipação, * TotalPass, * SESC, * Parcerias com instituições de ensino (FGV, Instituto Edison e Faculdade das Américas), * 1 vaga no estacionamento. SALÁRIO: Salário competitivo com o mercado REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT - Efetivo LOCAL DE TRABALHO: São Paulo / SP - Barra Funda MODALIDADE DE TRABALHO: Hibrido 3x2 (Três dias presenciais) Candidatar nessa vaga.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Outros

Empresa:

JP & F Consultoria

Atua com seleção e agenciamento de mão-de-obra.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção