Gerente RH e DP

O Grupo Petroluz busca um(a) Gerente de RH e DP para liderar a área de Pessoas, integrando a gestão estratégica de Recursos Humanos com a operacionalização do Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, eficiência de processos e desenvolvimento contínuo das equipes.

Requisitos necessários:

• Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em posição de liderança em RH e Departamento Pessoal.
• Sólido conhecimento em:

-CLT e legislação trabalhista e previdenciária;

-Práticas de RH (recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho);

-Rotinas completas de Departamento Pessoal (conferência folha e impostos)

-Vivência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.

-Domínio de Excel / pacote Office para elaboração de relatórios e indicadores.

-Capacidade de relacionamento com sindicatos e negociação em geral.

• Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins será um diferencial.
• Experiência em grupo econômico com múltiplos CNPJs ou empresas de médio/grande porte.

Descrição das Atividades:

1. Gestão Estratégica de RH

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões e gestão de equipes.
• Conduzir diagnósticos organizacionais e propor melhorias e inovações.

2. Recrutamento e Seleção

• Operar processos seletivos de ponta a ponta.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos.
• Garantir boa experiência ao candidato.

3. Treinamento, Desenvolvimento e Performance

• Estruturar programas de treinamento, trilhas de desenvolvimento e capacitação.
• Implantar projetos de Desenvolvimento.
• Mapear e promover competências estratégicas.

4. Remuneração, Benefícios e Departamento Pessoal

• Acompanhar remuneração e benefícios.
• Garantir conformidade trabalhista e supervisão do DP.
• Revisar políticas internas e assegurar documentação atualizada.
• Acompanhar todas a CCTs do grupo;
• Conferência da Folha de pagamento terceirizado.
• Conferência dos impostos (INSS/FGTS/IRRF);
• Acompanhamento do Ponto Eletrônico, comissões e descontos;

5. Cultura Organizacional, Endomarketing e Clima

• Desenvolver e executar ações de endomarketing para fortalecer cultura, valores e comunicação interna.
• Criar campanhas internas, materiais de comunicação e iniciativas de engajamento.

6. Organização de Eventos Internos e Festas Corporativas

• Planejar, organizar e executar eventos internos, como:
• festas comemorativas (final de ano, aniversários da empresa etc.);
• eventos de integração e confraternização;
• ações temáticas (datas comemorativas, campanhas internas).
• Coordenar fornecedores, orçamento e cronogramas de eventos.
• Garantir que os eventos reforcem a cultura, promovam engajamento e gerem boa experiência para os colaboradores.

7. Relações Trabalhistas e Conformidade

• Atuar em negociações sindicais e gestão de conflitos.
• Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas internas.

8. Gestão do SESMT – Segurança e Saúde no Trabalho

• Supervisionar todas as atividades do SESMT terceirizado, garantindo conformidade com NR-4, NR-5 e demais normas.
• Assegurar a elaboração, acompanhamento e revisão de documentos obrigatórios, como:
• PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);
• LTCAT;
• Laudos, APRs, fichas de EPI;
• Programas de saúde ocupacional (ASOs, PCMSO).
• Monitorar indicadores de segurança (acidentes, incidentes, taxa de frequência e gravidade).
• Implementar e acompanhar ações de prevenção, campanhas de segurança e treinamentos normativos (NRs).
• Interagir com a CIPA e apoiar as atividades obrigatórias.
• Conduzir investigações de acidentes e propor medidas corretivas.
• Implantar a RN1;
• Realizar a Sipat anual.

9.Demais Funções Correlatas.

Qualificações necessárias:

• Liderança e habilidade para desenvolver, orientar e cobrar a equipe.
• Visão sistêmica e estratégica do negócio e das áreas atendidas.
• Comunicação clara e assertiva, com capacidade de diálogo com diretoria, gestores e equipe operacional.
• Capacidade de estruturar e organizar um RH sem processos definidos, criando e implantando rotinas, políticas, fluxos e controles em ambiente ainda desorganizado.
• Perfil mãos na massa, com postura prática, senso de urgência e foco em solução.
• Capacidade de atuar sob pressão, lidando com múltiplas demandas, prazos curtos e mudanças frequentes.
• Organização, senso de prioridade e foco em resultado.
• Postura ética, sigilo e alta responsabilidade com dados de pessoas e da empresa.

SALÁRIO E BENEFÍCIOS A COMBINAR.

INÍCIO IMEDIATO.

RESIDIR EM CUIBÁ OU REGIÃO.