Analista Recursos Humanos

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:Realizar processos de recrutamento e seleção. Fechamento de folha e envio para contabilidade. Conduzir treinamentos e capacitações. Elaborar e analisar indicadores de RH. Realizar integração de novos colaboradores. Atuar no desenvolvimento e implementação de políticas de RH. Realizar avaliação de desempenho e feedbacks...

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:Realizar processos de recrutamento e seleção. Fechamento de folha e envio para contabilidade. Conduzir treinamentos e capacitações. Elaborar e analisar indicadores de RH. Realizar integração de novos colaboradores. Atuar no desenvolvimento e implementação de políticas de RH. Realizar avaliação de desempenho e feedbacks...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Assistente de recursos humanosEmpresa:Seno Recursos HumanosEmpresa de recrutamento e seleção.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DF)

Responsável por coordenar e supervisionar as atividades técnicas e operacionais Liderar e realizar a gestão de equipe, afim de assegurar o bom desempenho de todos Garantir a qualidade dos resultados de todo o processo de fabricação Responsável pelo cumprimento de normas de segurança Demais atividades relacionadas ao cargo.Formação Acadêmica:Não...

Conduzir a área de Recursos Humanos como um parceiro estratégico do negócio Traduzir o plano estratégico da empresa em políticas e iniciativas de gestão de pessoas Estruturar programas de atração, retenção e desenvolvimento Fortalecer a cultura da empresa Criar e gerenciar o sistema de avaliação de desempenho Planejar políticas de remuneração...

Conduzir a área de Recursos Humanos como um parceiro estratégico do negócio Traduzir o plano estratégico da empresa em políticas e iniciativas de gestão de pessoas Estruturar programas de atração, retenção e desenvolvimento Fortalecer a cultura da empresa Criar e gerenciar o sistema de avaliação de desempenho Planejar políticas de remuneração...

Responsável por coordenar e supervisionar as atividades técnicas e operacionais Liderar e realizar a gestão de equipe, afim de assegurar o bom desempenho de todos Garantir a qualidade dos resultados de todo o processo de fabricação Responsável pelo cumprimento de normas de segurança Demais atividades relacionadas ao cargo.Formação Acadêmica:Não...

Efetivo (CLT) Integral Atividades a serem realizadas: Dar assistência nas atividades de administração de pessoal, as quais envolvem o processo de admissão e demissões dos funcionários e demais rotinas do setor; Garantir a preparação dos dados para a folha de pagamento, conferir ponto, lançamento de dados, ferias, correção da folha, etc.;...

Efetivo (CLT) Integral Atividades a serem realizadas: Dar assistência nas atividades de administração de pessoal, as quais envolvem o processo de admissão e demissões dos funcionários e demais rotinas do setor; Garantir a preparação dos dados para a folha de pagamento, conferir ponto, lançamento de dados, ferias, correção da folha, etc.;...

Conduzir a área de Recursos Humanos como um parceiro estratégico do negócio Traduzir o plano estratégico da empresa em políticas e iniciativas de gestão de pessoas Estruturar programas de atração, retenção e desenvolvimento Fortalecer a cultura da empresa Criar e gerenciar o sistema de avaliação de desempenho Planejar políticas de remuneração...