Pessoa Analista de Gente e Gestão | Júnior
Há 4 dias
m axmilhas
acredita que todo mundo merece voar. Possibilitar que cada vez mais pessoas possam viajar e viver histórias incríveis é o propósito que nos move.
Revolucionamos o setor de turismo e tecnologia do Brasil, nos tornamos um dos maiores cases de bootstrapping do país e estamos entre as 10 melhores empresas para se trabalhar em Minas Gerais, de acordo com o Great Place To Work, GPTW.
Hoje, já somos quase 500 especialistas, pessoas incríveis que trabalham por propósito e com paixão.
Ao decorrer desses nove anos de trajetória, construímos uma cultura forte, plural, inclusiva e humana, que direciona as nossas tomadas de decisão na busca por resultados que nos faça crescer como empresa e como profissionais.
Juntos, sabemos que podemos voar cada vez mais alto.
Aqui, a gente ama, arrisca, aproxima e acelera
Nossa cultura é baseada em 4 verbos, que fazem parte do nosso dia a dia. AMAR é se importar, sentir a dor do outro e estar sempre disponível para ajudar. ARRISCAR é ir além, sair da zona de conforto e alcançar desafios cada vez maiores. ACELERAR é reconhecer que para ser líder do segmento precisamos agir. APROXIMAR é potencializar nossas diferenças e trazer um olhar diverso sobre nós e sobre o mundo.
Somos um time forte porque somos um time diverso e único
Hoje, contamos com um time que sabe que viajar deve ser acessível para todo mundo. E nesse universo é fundamental falarmos sobre diversidade, um dos pilares da nossa empresa. É pelo olhar plural das pessoas que seremos capazes de criar, não somente uma comunicação mais efetiva e afetiva com as pessoas, como, principalmente, criar soluções que, de fato, impactam positivamente a sociedade.
No nosso time, todo mundo é bem-vindo: com diferentes culturas, diferentes olhares, diferentes habilidades, com deficiência, queremos todas as pessoas Em pesquisa realizada pelo Great Place To Work, GPTW, estamos acima da média nacional das melhores empresas para se trabalhar quando o assunto é receber bem as diferenças. Conquistamos a nota máxima, 100, no quesito imparcialidade no que diz respeito ao bom tratamento independentemente da idade, gênero, etnia ou orientação sexual. A diversidade faz parte do negócio porque a sociedade, a quem atendemos como empresa, é diversa por si só. /n Requisitos técnicos obrigatórios: Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada. Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes dinâmicos. Conhecimento em técnicas de entrevista, avaliação de competências e seleção por competências. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe. Requisitos técnicos diferenciais: Experiência em desenvolvimento e implementação de programas de treinamento será um diferencial. Experiência em empresas de Tecnologia
Experiência em empresas de Turismo
Requisitos comportamentais Comunicação Efetiva:
Capacidade de se expressar claramente tanto verbalmente quanto por escrito, e de ouvir ativamente as necessidades dos candidatos e colaboradores. Relacionamento Interpessoal:
Habilidade para estabelecer e manter relações positivas e colaborativas com candidatos, colegas de trabalho, líderes e demais stakeholders. Orientação para Resultados: Foco em alcançar metas e objetivos de recrutamento, seleção e desenvolvimento, garantindo eficiência e qualidade nos processos. Capacidade Analítica:
Competência para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões informadas que suportem as estratégias de RH e T & D. Adaptabilidade e Flexibilidade:
Capacidade de se ajustar a mudanças rápidas e prioridades variáveis, mantendo a eficácia no trabalho e apoiando a dinâmica organizacional. Gestão do Tempo e Organização: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e projetos simultaneamente, mantendo a atenção aos detalhes e cumprindo prazos. Inovação e Melhoria Contínua: Disposição para buscar constantemente novas formas de melhorar os processos de recrutamento, seleção e treinamento, trazendo ideias inovadoras para a equipe. Ética Profissional: Compromisso com altos padrões de ética e integridade, tratando candidatos e informações confidenciais com respeito e discrição. /n Estamos à procura de uma pessoa Analista de Gente e Gestão para atuar de forma generalista em nosso time, e abaixo temos uma breve descrição de como seria a sua atuação no dia a dia. No dia a dia, você será responsável por: Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos para diversas posições e níveis hierárquicos. Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação e definir perfis de cargos. Utilizar técnicas de hunting e fontes de recrutamento para atrair candidatos qualificados. Planejar e executar entrevistas de fit cultural, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo. Garantir uma excelente experiência para os candidatos durante todo o processo de recrutamento. Treinamento e Desenvolvimento Realizar o onboarding de novas pessoas colaboradoras
Identificar necessidades de treinamento através de análises de competências e feedbacks. Executar programas de treinamento que atendam às necessidades organizacionais. Executar programas de treinamento presenciais e virtuais. Avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento através de métricas e feedbacks. Colaborar com líderes de equipe para promover um ambiente de aprendizagem contínua. Ser responsável pela criação,
condução e inovação do treinamento inicial da área de Atendimento e Operações; Acompanhar a evolução dos novos integrantes
do Atendimento e Operações nos primeiros 90 dias junto com a liderança direta e suporte. Solicitar apoio do business partner responsável da área para demandas de fit cultural; Criar, conduzir e identificar pontos de melhorias dos treinamentos levantados
da área; Identificar gaps de conhecimento da área de Atendimento & Operações e propor solução de problema junto com as áreas parceiras; Garantir o fluxo de comunicação de processos da área. Apoiar a comunicação interna de novas atualizações da engenharia ou regra de negócio,
e orientações gerais da área de Atendimento e Operações; Apoiar as demais ações de Treinamento & Desenvolvimento.
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Analista de Gente e Gestão
1 semana atrás
Belo Horizonte, Minas Gerais, Minas Gerais, Brasil Lasse's Consultoria Tempo inteiroSobre a Empresa: Somos uma empresa em crescimento e comprometida com o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores. Buscamos um Analista de Gente e Gestão talentoso para fortalecer nossa equipe e contribuir para a criação de um ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor. Descrição da Vaga: O Analista de Gente e Gestão será responsável por...
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Analista de Gente e Gestão
2 semanas atrás
Belo Horizonte, Minas Gerais, Minas Gerais, Brasil FAMINAS Tempo inteiroPré requisitos: Graduação em Psicologia. Experiência com Recrutamento e Seleção Área de atuação: Realizar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta e avaliação psicológica. conduzir treinamentos de integração. realizar ações internas (endomarketing). acompanhar período de experiência. Conduzir entrevistas de desligamento,...
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Analista de Gente e Gestão
3 semanas atrás
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Gente e Gestão Consultor de Gente e Gestão
2 semanas atrás
Belo Horizonte, Minas Gerais, Minas Gerais, Brasil Valenet Tempo inteiroEstes serão seus desafios como Consultor de Gente e Gestão : Aprovar os desligamentos das áreas do negócio conforme políticas da empresa e da área de gente e gestão; Realizar análise e aprovação das solicitações de vagas; Realizar entrevista final junto aos gestores das áreas do negócio; Garantir que os novos integrantes das áreas do negócio...
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Gente e Gestão Consultor de Gente e Gestão
3 semanas atrás
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Gente e Gestão Consultor de Gente e Gestão
2 semanas atrás
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Gente e Gestão Consultor de Gente e Gestão
Há 9 horas
Belo Horizonte, Minas Gerais, Minas Gerais, Brasil Valenet Tempo inteiroEstes serão seus desafios como Consultor de Gente e Gestão : Aprovar os desligamentos das áreas do negócio conforme políticas da empresa e da área de gente e gestão; Realizar análise e aprovação das solicitações de vagas; Realizar entrevista final junto aos gestores das áreas do negócio; Garantir que os novos integrantes das áreas do negócio...
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Analista de Gente e Gestão
4 semanas atrás
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Analista de Gente e Gestão
4 semanas atrás
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Analista de Gestão Júnior
2 semanas atrás
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Analista de Gente e Gestão
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Pessoa Analista de Gente e Gestão Pleno
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Analista de Gente e Gestão
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Analista de Gente e Gestão
3 semanas atrás
Belo Horizonte, Minas Gerais, Minas Gerais, Brasil FAMINAS Tempo inteiroAtuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário experiência na área de atuação.Beneficios:Formação Acadêmica:Não informadoExperiência:Salário:A combinarCargo:Analista de recrutamento e seleçãoEmpresa:FAMINASInstituição de ensino superior.Ramo:Educação/ Treinamento/ Idiomas (DH)