Gerente de Seguridade

1. Gerenciar o processo de arrecadação das contribuições dos planos previdenciários. 2. Estudar e propor melhorias nos Planos de Benefícios, com base no cenário interno e externo. 3. Acompanhar as provisões matemáticas e dos recursos garantidores dos planos de benefício definido, juntamente com o atuário contratado. 4. Acompanhar o saldo dos participantes do Plano de Contribuição Definida com os recursos do plano registrado na contabilidade. 5. Planejar e estabelecer as ações e atividades necessárias para o cumprimento dos objetivos, metas, planos e programas estabelecidos para a área. 6. Administrar todas as atividades relacionadas às inscrições dos participantes e beneficiários, contribuições, concessão e manutenção de benefícios previdenciários. 7. Supervisionar a elaboração da folha de pagamento de benefícios e resgates. 8. Supervisionar os processos de portabilidade e BPD. 9. Elaborar e controlar o plano de custeio e orçamento dos benefícios previdenciários. 10. Acompanhar e validar os cálculos, as avaliações e as notas técnicas atuariais feitas pela consultoria contratada e fazer proposição, à Diretoria Executiva e aos Conselhos, das hipóteses utilizadas nas avaliações atuariais. 11. Assessorar à Diretoria de Seguridade por meio da elaboração de estudos, cenários atuariais, relatórios gerenciais e pareceres técnicos. 12. Elaborar estudos para proposição de melhorias nos planos de benefícios. 13. Enviar ao órgão regulador as demonstrações atuariais aprovadas. 14. Elaborar e supervisionar a distribuição dos documentos de divulgação aos participantes. 15. Conferir a conciliação dos valores depositados e informados pela patrocinadora em relação às informações fornecidas pelo Financeiro e Contabilidade. 16. Manter-se informado quanto ao resultado do ativo dos planos em relação ao passivo, adotando as providências que lhe couber para correção de eventuais distorções. 17. Responder às demandas da patrocinadora, participantes e órgão fiscalizador relacionadas à sua área de atuação. 18. Acompanhar as auditorias internas e externas, assegurando a disponibilização dos documentos e das informações solicitadas. 19. Observar as normas legais e regulamentares e políticas administrativas aplicáveis à sua área de atuação. 20. Avaliar os resultados obtidos na sua área, buscar práticas mais adequadas junto às empresas congêneres, e propor melhorias/aperfeiçoamentos nos processos da gerência. 21. Supervisionar a qualidade da prestação de serviços por empresa terceirizada relativos aos processos da gerência, quando for o caso. 22. Coordenar a parametrização e manutenção do sistema para cálculos de benefícios e outras operações de ordem previdenciária. 23. Acompanhar e controlar as ocorrências de inadimplência dos planos da Fundação. 24. Elaborar e propor minutas de instruções regulamentares dos planos previdenciários. 25. Elaborar documentos e pareceres técnicos relacionados aos planos de previdência. 26. Submeter à Diretoria de Seguridade conteúdo técnico de previdência complementar e dos planos de previdência administrados pela FUNDIÁGUA, para divulgação aos participantes, em apoio à área de relacionamento e comunicação. 27. Manter atualizada a base de dados cadastral dos participantes e assistidos, bem como de seus dependentes. 28. Acompanhar e validar inclusão de novas regras ou ajustes de erro no sistema, por meio do próprio sistema para garantir o processamento dos dados. 29. Supervisionar a verificação da base de dados dos assistidos, periodicamente, para confirmação das informações existentes. 30. Coordenar e monitorar as atividades relacionadas ao recadastramento de participantes e assistidos. 31. Validar que no momento de adesão e de recadastramento, o participante ateste sua condição de enquadramento, ou não, como pessoa politicamente exposta e residência fiscal nos Estados Unidos da América, garantindo a guarda de tais informações. 32. Acompanhar as atualizações na legislação previdenciária e promover as alterações devidas nos processos da área. 33. Controlar a atualização da base de dados da Fundação em relação aos cargos dos empregados da patrocinadora. 34. Manter relacionamento com a patrocinadora para tratar de assuntos e/ou resolver problemas inerentes à Gerência, sempre que necessário. 35. Mapear e monitorar os riscos operacionais inerentes às atividades da área. 36. Acompanhar e monitorar operações financeiras que possam ser consideradas suspeitas, vinculadas à gestão de seguridade. 37. Acompanhar as ações previstas no Planejamento Estratégico da Fundação. 38. Apoio técnico às áreas internas da FUNDIÁGUA, nos assuntos inerentes à sua área de atuação, buscando prevenir incorreções e prejuízos à FUNDIÁGUA. 39. Assessoramento à Diretoria em assuntos de sua competência. 40. Avaliar as atividades da área, propondo melhorias e aperfeiçoamentos. 41. Elaboração de relatórios gerenciais periódicos com informações sobre as atividades, cumprimento das obrigações e resultados obtidos pela área. 42. Elaboração e atualização das políticas, regulamentos, normas e procedimentos da área. 43. Execução das ações definidas para mitigação dos riscos operacionais inerentes às atividades da área. 44. Gerenciar a execução das ações de gestão de pessoas da equipe subordinada, procurando assegurar o cumprimento das políticas e diretrizes de carreira, gestão do desempenho, capacitação e desenvolvimento estabelecidos pela Fundação. 45. Observar as normas legais, regulamentares e políticas administrativas aplicáveis à sua área de atuação. 46. Participar de grupos de trabalho, comissões, comitês, projetos, treinamentos e outras atividades necessárias ao desenvolvimento das atividades e ao alcance dos resultados da Fundação. 47. Desenvolver outras atividades de nível e complexidade semelhantes, a critério do Diretor da área.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Gerente comercial

Empresa:

Véli soluções em recursos humanos

Consultoria em recursos humanos, recrutamento e seleção.

Ramo:

Serviços