Analista de Planejamento Financeiro Sênior

1 semana atrás

São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Grupo Papaki Tempo inteiro

O Grupo PAPAKI é hoje o maior grupo de produção publicitária do Brasil e um dos principais players independentes de conteúdo e entretenimento. Para sustentar esse crescimento e apoiar decisões estratégicas, estamos abrindo uma vaga na área de planejamento financeiro para o cargo de Analista de Planejamento Financeiro Sênior.


Se você se identifica com essa indústria e com esse ambiente, e tem experiência na área financeira, confira a oportunidade que temos abaixo:


Responsabilidades

  • Liderar a execução do orçamento anual e dos ciclos de forecast, garantindo a consolidação financeira das empresas do grupo PAPAKI.
  • Realizar o fechamento gerencial mensal, analisando a performance real x orçado, com explicação de variações de custos, receitas e margens.
  • Estruturar relatórios gerenciais em Excel e manter dashboards no Power BI, assegurando visibilidade clara e recorrente dos principais KPIs.
  • Atuar como business partner das áreas e da diretoria, apoiando análises de viabilidade de projetos, estudos de rentabilidade e decisões estratégicas.
  • Garantir a integração e confiabilidade dos dados financeiros provenientes de ERP, planilhas e contabilidade.
  • Identificar oportunidades de melhoria nos processos financeiros e propor automações que tragam mais eficiência ao fechamento mensal.


Requisitos

  • Experiência sólida em Planejamento Financeiro (FP&A), preferencialmente em grupos com estrutura multicompany.
  • Excel avançado, com domínio na construção de modelos financeiros dinâmicos e auditáveis.
  • Conhecimento em Power BI para criação e manutenção de dashboards financeiros.
  • Forte visão contábil, com domínio de DRE, Balanço Patrimonial e Fluxo de Caixa.
  • Formação em Administração, Economia, Engenharia ou Contabilidade.


Perfil esperado

  • Perfil hands-on, com autonomia para estruturar e evoluir ferramentas de análise financeira.
  • Capacidade analítica e olhar crítico para interpretar os números e explicar seus impactos no negócio.
  • Organização e foco em prazos, especialmente no calendário de fechamento e demandas da liderança.


Etapas do Processo Seletivo:

  • 1. Avaliação de Perfil - Análise da candidatura, considerando requisitos técnicos, comportamentais e aderência ao escopo da posição.
  • 2. Entrevista com o RH - Momento para entender sua trajetória, expectativas, perfil profissional e compatibilidade com a cultura da empresa.
  • 3. Entrevista com o Gestor - Avaliação mais aprofundada sobre habilidades técnicas, forma de trabalho, experiências anteriores e aderência à área.
  • 4. Elaboração e Apresentação de Case - Desenvolvimento de um case prático relacionado ao dia a dia da função, seguido de apresentação para o time avaliador.





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