Especialista em Relacionamento com Empregadores

A Generation busca uma talentosa pessoa analista que trabalhará em estreita colaboração

com nosso time de empregabilidade na preparação e orientação para o emprego dos

participantes dos bootcamps da organização no Brasil.

Envie seu currículo por e-mail para juliane.ramalho@external.generation.org com a linha de assunto Analista Senior - Gestão de Alunos e Empregabilidade - Seu Nome.

Se possível, incluir no email a pretensão salarial (Caso não tenha um valor específico, favor incluir uma faixa de valor).

Essa posição é sediada em São Paulo, em modelo híbrido. Você deve ter um espaço de

trabalho privado e silencioso com a capacidade de se conectar à uma internet confiável.

A Generation Brasil tem a diversidade como pilar e incentiva candidaturas de pessoas pretas

e pardas, LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência e de outros grupos minorizados.

O QUE VOCÊ VAI FAZER

A pessoa Especialista em Relacionamento com Empregadores será responsável por expandir e manter uma rede estratégica de empregadores que conectem nossos alunos formados a oportunidades de trabalho. O foco principal será atrair empresas interessadas em contratar os graduados da Generation e fortalecer a empregabilidade dos nossos participantes, garantindo o alinhamento entre as demandas do mercado e as competências dos formados.

RESPONSABILIDADES

• Ampliar a rede de empregadores para garantir aos graduados acesso a oportunidades de trabalho de qualidade, com foco em vagas de nível competitivo.
• Criar e manter relacionamentos sólidos com equipes de Recursos Humanos e Recrutamento nas empresas parceiras, identificando e facilitando o preenchimento de vagas com alunos formados pela Generation.
• Entender os objetivos e interesses dos empregadores para garantir o alinhamento com as metas de empregabilidade da organização.
• Mapear oportunidades de carreira em empresas parceiras e colaborar para compreender os perfis e competências mais demandados, trazendo insights para aprimorar a formação dos participantes.
• Garantir uma comunicação próxima e de confiança com executivos e líderes das áreas de RH e Talent Acquisition, cultivando parcerias duradouras.
• Planejar e executar eventos que criem conexões entre graduados e potenciais empregadores, como feiras de recrutamento, visitas em empresas, etc.
• Representar a Generation em eventos corporativos, conferências e reuniões de networking, fortalecendo a imagem da organização como parceira estratégica para recrutamento de talentos.
• Monitorar o sucesso das alocações dos graduados e obter feedbacks das empresas sobre o desempenho dos contratados, contribuindo para a melhoria contínua do programa.
• Compartilhar insights de mercado e feedbacks dos empregadores com as equipes internas para aprimorar os programas de capacitação e empregabilidade.
• Mapear demandas de mercado por novas profissões, orientando equipes internas na criação de novos programas de capacitação e empregabilidade.

Requisitos:

• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Relações Públicas ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada mínima de 4 anos em desenvolvimento de negócios, parcerias ou recrutamento, com histórico de sucesso em negociações e condução de conversas estratégicas.
• Capacidade de gerenciar múltiplos relacionamentos de forma organizada e eficaz.
• Perfil Desejado:
• Networking e Habilidades de Relacionamento: Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de criar relacionamentos sólidos com stakeholders de alto nível em empresas parceiras.
• Habilidades Comerciais: Capacidade de identificar oportunidades de negócios, negociar e articular propostas de parceria e patrocínio.
• Foco em Resultados e Proatividade: Orientação para resultados, com habilidade para identificar e captar novas oportunidades de forma proativa, com visão estratégica e compromisso com a missão social.
• Empatia e Engajamento com a Causa Social: Forte alinhamento com a missão da Generation, demonstrando empatia e interesse genuíno em promover oportunidades de carreira para pessoas em situação de vulnerabilidade.

Competências Comportamentais:

• Iniciativa e autonomia para liderar projetos de parcerias e desenvolvimento de negócios.
• Organização e foco para gerenciar múltiplos relacionamentos de forma eficaz.
• Habilidade de adaptação para atuar em um ambiente dinâmico e orientado para impacto social.
• Comunicação madura, empatia, e habilidade de construir relações com diferentes partes interessadas;
• Paixão por oportunidades educacionais transformadoras, mantendo as necessidades dos participantes no centro de todas as ações.

Diferenciais:

• Experiência em organizações sem fins lucrativos ou em funções de impacto social em empresas privadas.
• Familiaridade com Salesforce ou sistemas de CRM similares.
• Capacidade de estabelecer metas claras e desenvolver planos eficazes para alcançá-las.
• Resiliência e otimismo frente a desafios, com habilidades sólidas de resolução de problemas.
• Inglês avançado, especialmente para comunicação escrita e oral.

Posição CLT, com os seguintes benefícios:

•Vale-refeição (R$ 1.070,00 por mês)

•Assistência médica

•Assistência odontológica

•Seguro de Vida

•Auxílio teletrabalho (R$ 330,00 por mês)

•Reembolso de inglês (até R$ 250,00 por mês)

•Acesso ao Wellhub

SOBRE A GENERATION Em todo o mundo, mais de 75 milhões de jovens estão desempregados. Mas muitos empregadores não conseguem encontrar pessoas com as habilidades necessárias para trabalhos de nível de entrada. A Generation foi criada em 2014 para ajudar a preencher essa lacuna – em velocidade e escala. Estamos construindo uma metodologia de treinamento de habilidades que pode servir centenas de milhares e, eventualmente, milhões de jovens por ano. E estamos criando provas de que esse treinamento cria resultados de negócios reais para os empregadores e um impacto duradouro na carreira dos estagiários – para que todos tenham o incentivo para investir em habilidades. Nosso objetivo é ajudar nossos alunes a alcançar o sucesso pessoal e profissional – e fundamentalmente mudar suas trajetórias de vida. Os programas da Generation preparam pessoas desempregadas ou subempregadas, para empregos em quatro setores: saúde, tecnologia, varejo / vendas, comércio especializado e empregos verdes. Igualdade e diversidade: A Generation está comprometida em promover igualdade e diversidade dentro da organização e em igualdade de oportunidades no emprego. Acreditamos na igualdade de oportunidades independentemente de raça ou grupo racial (incluindo cor, nacionalidade, etnia, origens nacionais), religião ou crença, idade, deficiência, orientação sexual, sexo, reatribuição de gênero e identidade de gênero, casamento e parceria civil, e gravidez, maternidade e paternidade. Isso também inclui quaisquer incidentes de discriminação e assédio perceptivo ou associativo. Todas as decisões de emprego são feitas inteiramente por mérito.