Gerente de Contabilidade Sr

A Bunge (NYSE: BG) é líder mundial em abastecimento, processamento e fornecimento de produtos e ingredientes de grãos e sementes oleaginosas. Fundada em 1818, a Bunge alimenta um mundo em crescimento, criando produtos e oportunidades sustentáveis para mais de agricultores e seus consumidores em todo o mundo. A empresa está sediada em St. Louis, Missouri, e tem funcionários, que estão por trás de mais de 350 terminais portuários, fábricas de processamento de sementes oleaginosas, silos de grãos e instalações de produção e embalagem de alimentos e ingredientes em todo o mundo.

Missão do Cargo (Declaração aspiracional sobre o objetivo do cargo e porque ele existe):

Responsável pelo planejamento, controle, execução e cumprimento dos cronogramas das atividades contábeis, custos e gestão de ativos no âmbito da América do Sul, envolvendo a gestão dos processos e procedimentos para os lançamentos, fechamentos e conciliações contábeis, balanços e balancetes e disponibilização de todas as informações e dados para as emissões de relatórios de demonstração de resultados, garantindo a correção dos registros das operações, conforme normas contábeis vigentes, plano de contas da empresa, demonstrações ao mercado e suporte à direção da empresa.

Descrição Breve do Cargo - (Breve descrição das atividades do cargo, forma sucinta, com a utilização de verbos no infinitivo impessoal):

Estabelecer e assegurar o cumprimento de cronograma de fechamento contábil mensal, trimestral e anual. Assegurar o correto registro dos lançamentos contábeis. Assegurar o controle dos ativos como máquinas, equipamentos (móveis e estáticos), estruturas físicas, dentre outros. Assegurar a precisão dos dados e os prazos requeridos na preparação de dados e relatórios de custos. Garantir suporte contábil para as diversas áreas da empresa.

Atividades e Responsabilidades (Descrição detalhada das atividades do cargo):

• Estabelecer e assegurar o cumprimento de cronograma de fechamento contábil mensal, trimestral e anual, bem como garantir a confiabilidade e acuracidade das informações, através do planejamento, controle e gestão da equipe de trabalho, garantindo que as informações sejam apresentadas dentro dos prazos estabelecidos, com a qualidade e atendendo os requisitos contábeis e legislativos exigidos.
• Assegurar o correto registro dos lançamentos contábeis, através do controle de inconsistências e ações corretivas, utilizando as normas e procedimentos contábeis definidos.
• Assegurar o controle dos ativos como máquinas, equipamentos (móveis e estáticos), estruturas físicas, dentre outros, através de administração de registros contábeis e controles físicos do ativo fixo, dentro das exigências internas e externas.
• Garantir as operações de capitalização e transferência de saldos de projetos em curso para o Ativo Imobilizado, mediante condução, controles e orientação das atividades de verificação, análise e reclassificação de lançamentos de aquisições de bens.
• Assegurar a precisão dos dados e os prazos requeridos na preparação de dados e relatórios de custos, que são analisados e preparados para os diversos níveis de gestão, através da efetiva coordenação da área e suas atividades.
• Assegurar a demonstração e comentários das tendências evidenciadas nos diversos relatórios preparados e fornecidos, analisando as variações encontradas, desempenho das contas, projetado x real, custos dos negócios, etc.
• Garantir suporte contábil para as diversas áreas da empresa, disponibilizando informações e expertise de natureza contábil, contribuindo na redução de riscos, desenvolvimento de projetos, informações sobre alterações legislativas, contábeis e setoriais.
• Assegurar que as informações contábeis estejam disponíveis no prazo para a disponibilização aos processos de confecção das demonstrações financeiras, analisando e revisando relatórios de resultado, balanços patrimoniais, de origem e de aplicações em ativos, entre outros, visando garantir a integridade e possibilitar a adequada consolidação das informações da empresa.
• Assegurar a realização dos processos de consolidação contábil e confecção das demonstrações financeiras, validando e revisando relatórios de resultado, balanços patrimoniais, de origem e de aplicações em ativos, entre outros, visando assegurar a integridade e possibilitar a adequada consolidação das informações.
• Acompanhar e manter-se constantemente atualizado com as mudanças da legislação contábil, assessorando as diversas áreas da empresa e orientando as melhores alternativas para solução dos problemas, a fim de preservar e defender os interesses da empresa e seus resultados.
• Contribuir na disseminação de normas e procedimentos contábeis, que sejam seguidos e aplicados por todos na empresa, através de contatos com as diversas áreas, implementação de indicadores de qualidade e revisão constante das normas e procedimentos.
• Garantir o alinhamento das regras nacionais com as internacionais, através da identificação e atendimento das regras e procedimentos estabelecidos.
• Assegurar o atendimento às auditorias internas e externas, fornecendo os documentos solicitados, prestando esclarecimentos de ordem técnica e dirimindo possíveis dúvidas surgidas, visando otimizar os trabalhos e assegurar o cumprimento das normas e procedimentos internos e legais vigentes.
• Garantir a elaboração e cumprimento do programa orçamentário de custeio de sua área, através de adequado acompanhamento e sistemático controle dos dispêndios havidos e oportuna correção dos desvios verificados.
• Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho, através da identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional de seus subordinados e da elaboração de um programa de capacitação dos profissionais, com o apoio da área de Gente e Gestão.
• Manter contato com associações de classe e outras empresas do setor na troca de informações, procedimentos, entendimentos e outros que possam contribuir para a melhoria das atividades, padronizações e resultados das atividades para a empresa.

Impacto/Dimensão (Descreva o impacto estratégico do cargo nos resultados, utilizando dados ou estatísticas pertinentes. Exemplo: no de colaboradores supervisionados, orçamento anual, volume de vendas e/ou produção):

Key Performance Indicators (KPIs) (Indicadores mensuráveis que o cargo contribui):

• Entrega nos prazos – fechamentos
• Sem falhas de apurações incorretas

Principais Oportunidades e Decisões (Descreva os desafios ou oportunidades e decisões mais difíceis e/ou complexos enfrentados durante o trabalho, seja otimizando processos ou atendendo às necessidades dos clientes internos ou externos):

Management/Leadership (Descreva o nível de habilidades de gestão e liderança necessárias para a função. Identificar as principais especialidades, áreas técnicas e de conhecimento necessárias para cumprir as responsabilidades e os resultados desejados):

Key Relationships, Stakeholders & Interfaces (External & Internal):

• Áreas em geral da empresa
• Contabilidade corporativa
• Controladoria Operações
• Financeiro

Conhecimento e Competências Técnicas (Identifique conhecimentos e competências técnicas específicas para alcançar os resultados desejados. Alguns exemplos são licenças e certificações e conhecimentos e habilidades):

☐ 1o Grau Completo ☐ 2o Grau Incompleto

☐ 2o Grau Completo ☐ Superior Incompleto

☐ Curso Técnico em:

☒ Superior Completo em: Ciências Contábeis

☒ Pós-graduação em: Gestão de negócios – Registro CRC

☒ Cursos/Conhecimentos Específicos, cite:

• Operações Financeiras
• Controladoria
• Auditoria externa
• Custos
• Ativos imobilizados

Idiomas (Identifique o nível de inglês desejado para a vaga):

Inglês

☒ Fluente ☐ Avançado ☐ Intermediário ☐ Básico

Espanhol

☐ Fluente ☒ Avançado ☐ Intermediário ☐ Básico

Outro (se aplicável):

☐ Fluente ☐ Avançado ☐ Intermediário ☐ Básico

Competências Comportamentais (Conforme o Modelo de Liderança Bunge)

☐Contribuidor Individual (Supervisor/Coordenador/Analista/Assistente);

☒ Líder de equipes (Gerente/Coordenador/Supervisor) Clique aqui para digitar texto.

☐ Líder de Áreas/Funções (Diretor/Gerente Sênior) em: Clique aqui para digitar texto.

☐ Líder Organizacional (Vice-presidente): Clique aqui para digitar texto.

Educação/Experiência (Identifique os tipos e duração da educação e experiência necessários para adquirir as habilidades e conhecimentos necessários para alcançar os resultados desejados. Alguns exemplos são educação e treinamento e anos de experiência):

☐ Sem Experiência ☐ De 3 meses a 1 ano ☐ De 1 a 2 anos ☐ De 2 a 3 anos

☐ De 3 a 5 anos ☐ De 5 a 10 anos ☒ Acima 10 anos