Especialista deRemuneração
4 meses atrás
Sobre nosso cliente
Multinacional Brasileira de grande porte, presente em mais de 16 países.
Descrição
Responsabilidades e atribuições
Estruturar as devolutivas das pesquisas e avaliar o posicionamento da Companhia com o mercado, propondo soluções e alternativas, quando necessário, objetivando o equilíbrio interno com a competitividade externa.
Avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia Mercer
Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado.
Desenvolver as devolutivas das pesquisas e avaliar o posicionamento da Companhia com o mercado, propondo soluções e alternativas, quando necessário, objetivando o equilíbrio interno com a competitividade externa.
Aferir as faixas e tabelas salariais, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado.
Construção e manutenção de Programas de Incentivo de Longo(ILP) e a Curto Prazo(ICP/Bônus) da matriz e suas subsidiárias (Brasil e Mercado Externo), através de indicadores estratégicos de gestão, performance e desempenho, estabelecendo metas e objetivos por unidade de negócio e estrutura organizacional, buscando desenvolver e incentivar os times a contribuírem para o crescimento da Companhia através de resultados.
Realizar o cálculo e a distribuição da remuneração variável de vendas das áreas de Distribuição e Outros Canais, através de dados acurados de resultado de vendas, analisando o desempenho esperado e alcançados pela Força de Vendas , visando o melhor direcionamento do comportamento do profissional de vendas aos resultados esperados pela Companhia.
Preparar, analisar e enviar o relatório de performance dos vendedores para Inteligência Comercial.
Acompanhar a legislação trabalhista, acordos coletivos e alterações nas convenções e respectivos impactos na companhia e atividades.
Perfil desejável
Requisitos e qualificações
Necessário sólida experiência como Especialista ou Coordenador de Remuneração.
Será um diferencial a experiencia em empresas que passaram por processos de aquisição e fusão.
Experiência na liderança de projetos e estruturação de tabelas salariais em empresas de grande porte com estruturas regionais.
Estruturação de Programas de remuneração ( ILP, ICP, remuneração variável).
Necessário perfil analítico com forte atuação em melhorias de processos, inovação e tendências de mercado;
Formação completa: Administração, Economia, Estatística, Recursos Humanos e áreas correlatas.
Inglês Avançado;
Excel avançado;
Perfil com Autonomia, protagonismo, Liderança e Visão epistratégica
O que está sendo ofertado
O Especialista será responsável pela liderança de projetos estratégicos de Remuneração com reporte direto para o Gerente Sênior de Remuneração.
Modelo de trabalho: Presencial, na região do Itaim
Benefícios: VA+ VR + Seguro de Vida, AM opcional, custeado pelo colaborador.