Empregos atuais relacionados a Diretor RH - Palmas, Tocantins - LeMarketing Consultoria

  • Especialista em RH

    2 semanas atrás

    Palmas, Tocantins, Brasil Jobbol Tempo inteiro

    Oportunidade de atuar em tempo integral, segunda a sexta-feira, em Palmas, no Plano Diretor Sul. Responsável pelos processos de RH na unidade, com interface com os demais setores. **Responsabilidades:** * Condução de programas de trabalho e projetos pertinentes à função; * Interface com os demais setores da unidade; * Realização de atividades de...

  • Especialista em RH

    2 semanas atrás

    Palmas, Tocantins, Brasil Jobbol Tempo inteiro

    Descrição do CargoO cargo de Consultor Interno é uma oportunidade para atuar em tempo integral, de segunda a sexta-feira, na unidade de Palmas Plano Diretor Sul. O responsável pelos processos de RH na unidade, com interface com os demais setores, realizará a condução de programas de trabalho, projetos e outras atividades pertinentes à...

  • Assistente de Departamento Pessoal

    1 semana atrás

    Palmas, Tocantins, Brasil Distribuidora de aço Tempo inteiro

    Distribuidora de aço está procurando por um profissional qualificado para o cargo de Assistente de Departamento Pessoal em Palmas (Plano Diretor Norte).**Responsabilidades:*** Coordenar atividades de Recursos Humanos;* Desenvolver e implementar políticas de RH;* Gerenciar processos de seleção e contratação;* Fornecer suporte ao departamento de...

  • Consultor Interno

    2 meses atrás

    Palmas, Brasil Hospital Tempo inteiro

    Hospital admite Consultor Interno em Palmas (Plano Diretor Sul). Responsável pelos processos de RH na unidade com interface com os demais setores. Realizar a condução de programas de trabalho, projetos, entre outras pertinentes à função.

  • Consultor Interno

    Há 1 mês

    palmas, Brasil Hospital Tempo inteiro

    Hospital admite Consultor Interno em Palmas (Plano Diretor Sul). Responsável pelos processos de RH na unidade com interface com os demais setores. Realizar a condução de programas de trabalho, projetos, entre outras pertinentes à função.

  • Consultor Interno

    2 meses atrás

    Palmas, Brasil Hospital Tempo inteiro

    Hospital admite Consultor Interno em Palmas Plano Diretor Sul para atuar em Tempo integral, Segunda a Sexta-feira.. Responsável pelos processos de RH na unidade com interface com os demais setores. Realizar a condução de programas de trabalho, projetos, entre outras pertinentes à função.. É oferecido contrato Efetivo, A combinar.

Diretor RH

2 meses atrás

Palmas, Tocantins, Brasil LeMarketing Consultoria Tempo inteiro

REMUNERAÇÃO


Desenvolver e gerenciar políticas de remuneração para assegurar equidade interna e competitividade externa, bem como a administração de desempenho e desenvolvimento de carreira dos funcionários.

Analisar pesquisas de remuneração e benefícios, e propor alterações, com o objetivo de manter a competitividade com o mercado.


Implementar e acompanhar o Programa de Meritocracia de curto, médio e longo prazos, de acordo com a contribuição individual para o negócio.


AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, utilizando as ferramentas mais adequadas ao negócio e cultura da Empresa.

Prestar orientação e coaching para diretoria, bem como apoio estratégico para todos os gestores da área de negócios.

Implementar processo sucessório em todos os níveis.
T&D


Desenvolver, implantar e garantir, programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, de forma a garantir as competências para a operação da Empresa.

Assegurar o calendário anual de treinamentos e propor soluções corporativas de capacitação.

Manter fornecedores de qualidade para as iniciativas de treinamento, para maior eficácia da aprendizagem.

Acompanhar o programa de gestão de performance, orientando os gestores quanto a sua aplicação.


Garantir a integração dos novos colaboradores, para que os mesmos sejam orientados sobre as regras da Companhia, cultura, benefícios, programação de treinamento entre outros aspectos.

Aprovar os custos e a realização dos treinamentos comportamentais, técnicos e operacionais, assegurando o cumprimento do orçamento.

Orientar os gestores das diversas áreas na identificação de demandas de treinamento e desenvolvimento.

Acompanhar a elaboração e aprovar o orçamento dos programas de treinamento e desenvolvimento das Unidades e do corporativo.

Monitorar os Programas de Menor Aprendiz e de PCD.
R&S


Desenvolver Políticas e assegurar o recrutamento, no tempo desejado, do nível requerido a fim de atender necessidades de negócio, com foco na identificação e retenção de funcionários de alta performance.


Definir e garantir a implementação de processos, métodos e instrumentos a serem utilizados nos processos de Recrutamento & Seleção, a partir das diretrizes corporativas.

Acompanhar levantamento de perfil com gestores para validar competências necessárias para o processo de seleção.

ADM PESSOAL


Administrar e gerir as rotinas de pessoal da Unidade sob sua responsabilidade, (folha de pagamento, férias, admissões, rescisões e ponto eletrônico) assegurando os pagamentos nos prazos definidos e estabelecendo critérios para garantir a legislação tributária e previdenciária.

Analisar as alterações na folha de pagamento e interceder nos casos críticos com o fornecedor para regularização do processo.

Prezar pelos critérios de pagamentos de pessoal para que as normas da legislação tributária e previdenciária sejam atendidas.


Procedimental e auditar as rotinas, bem como, realizar análise nos processos, com o objetivo de buscar erro zero nos processos de pessoal.

Realizar negociações do Acordo Coletivo do Trabalho do corporativo assegurando a melhor negociação possível.

Assegurar a realização das entrevistas de desligamento, com objetivo de investigar e mapear os motivos de turnover.

RELAÇÕES TRABALHISTAS
Liderar proativamente as relações trabalhistas, negociando e fazendo cumprir acordos e convenções coletivos.

BENEFÍCIOS


Gerenciar os benefícios, garantindo a compra, controle e distribuição dos mesmos aos colaboradores, bem como assegurando a melhor a negociação com fornecedores e, avaliando os impactos e custos para a companhia.


ORÇAMENTO E INDICADORES DE RH
Elaborar, propor e responder pelo Budget de RH, em linha com necessidades da Empresa.


Assegurar que os sistemas de métricas e indicadores de desempenho em RH estejam consistentemente acompanhando as medidas apropriadas e provocando respostas comportamentais igualmente apropriadas.


ESTRUTURA ORGANIZACIONAL


Administrar os movimentos da arquitetura organizacional, prestando suporte para área de novos projetos, modelando cenários com projeção de budget, headcount e overheads para implantação de novas estruturas.


PESQUISA DE CLIMA


Fazer o planejamento, acompanhamento e a análise dos resultados da pesquisa de clima, solicitando a elaboração do plano de ação aos gestores.

Apresentar os resultados da pesquisa de clima aos colaboradores.

COMUNICAÇÃO INTERNA
Monitorar o conteúdo de comunicação interna de todas as áreas da Empresa.

Assegurar a funcionalidade da ferramenta da intranet e da rede social da Companhia.

Assegurar a manutenção do conteúdo disponibilizado no hotsite da Companhia, de forma a propagar com eficiência as informações desejadas.

FACILITIES
Fazer cumprir os serviços de uso comum, sendo os principais, recepção, táxi, correios, entre outros.


Assegurar os serviços de manutenção, conservação e limpeza predial, definindo as prioridades, visando garantir um ambiente de trabalho agradável e seguro.


Gerenciar os serviços de limpeza e copa, visando a qualidade no atendimento e nos serviços prestados e buscando a redução de custos.


EVENTOS
Definir as diretrizes para os eventos de final de ano no Corporativo e Filiais.


Assegurar a uniformidade na realização dos eventos nas Unidades, por meio da aprovação e validação da programação e orçamentos previstos pelos gestores.

Negociar em parceria com a área de compras os contratos de fornecedores para os eventos.

Assegurar aos colaboradores o reconhecimento por tempo de Empresa.

GERAIS
Promover a disseminação de cultura e valores da Empresa.


Promover ações que garantam um excelente clima organizacional de forma a permitir o engajamento dos funcionários à cultura e diretrizes estabelecidas pela Empresa.

Convenção local e categoria.

  • Ter vivência em transportadoras e logísticas