Especialista de Remuneração Global

3 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil Michael Page Tempo inteiro

Sobre nosso cliente

Multinacional Brasileira de grande porte, presente em mais de 16 países.

Descrição

O Especialista será responsável pela liderança de projetos estratégicos de Remuneração com reporte direto para o Gerente Sênior de Remuneração.

Estruturar e avaliar todos os processos remuneração estratégica, compreendendo a estrutura organizacional e arquitetura dos cargos em sintonia com o mercado, apoiando os negócios do grupo, visando alinhamento com as políticas internas e contribuindo para o desenvolvimento e a preservação do capital humano.

Construção e manutenção de Programas de Incentivo de Longo(ILP) e a Curto Prazo(ICP/Bônus) da matriz e suas subsidiárias (Brasil e Mercado Externo), através de indicadores estratégicos de gestão, performance e desempenho, estabelecendo metas e objetivos por unidade de negócio e estrutura organizacional, buscando desenvolver e incentivar os times a contribuírem para o crescimento da Companhia através de resultados.

Estruturar as devolutivas das pesquisas e avaliar o posicionamento da Companhia com o mercado, propondo soluções e alternativas, quando necessário, objetivando o equilíbrio interno com a competitividade externa.

Avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia Mercer.

Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado.

Desenvolver as devolutivas das pesquisas e avaliar o posicionamento da Companhia com o mercado, propondo soluções e alternativas, quando necessário, objetivando o equilíbrio interno com a competitividade externa.

Aferir as faixas e tabelas salariais, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado.

Perfil desejável

Requisitos e qualificações

Necessário sólida experiência na liderança de projetos de remuneração e estruturação de tabelas salariais em empresas de grande porte, preferencialmente com estruturas regionais.​

Estruturação de Programas de remuneração ( ILP, ICP, remuneração variável).​

Necessário perfil analítico com forte atuação em melhorias de processos, inovação e tendências de mercado;​

Formação completa: Administração, Economia, Estatística, Recursos Humanos e áreas correlatas.​

Inglês Avançado;​

Excel avançado;​

Perfil com Autonomia, protagonismo, Liderança e Visão estratégica

O que está sendo ofertado

Modelo de trabalho presencial- região do Itaim

Posição CLT+ VR+ VA

Reporte ao Gerente Sênior de Remuneração e Benefícios.



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