Dev back-end em Nest.js

Sobre nós:
Somos uma software house focada em dar vida a ideias concebidas por startups em seus estágios iniciais e otimizar o fluxo de trabalho de empresas de médio/grande porte.

Nos orgulhamos de remar contra a maré, fazendo parte da formação de uma nova geração de desenvolvedores, mantendo o foco na captação de pessoas talentosas com pouca ou nenhuma experiência, visando torná-las referência no mercado em pouco tempo.

Se você está em busca de um ambiente desafiador, onde seu talento será cultivado ao lado de pessoas incríveis, somos o lugar perfeito para você.

Quais vão ser as tuas responsabilidades?
Acompanhar a definição da arquitetura das soluções, entendendo os princípios e decisões.
Implementar funcionalidades básicas conforme designadas pelo 'pai' do projeto.
Elaborar e manter a documentação técnica do código e dos projetos em que estiver envolvido.
Fornecer suporte e esclarecimentos para outras equipes sobre o funcionamento das APIs desenvolvidas.

Requisitos:
Ter feito pelo menos um CRUD em NestJS ou Express
Boa comunicação escrita e verbal.
Excelência e zelo nas entregas.
Disciplina e iniciativa.

Competências técnicas obrigatórias:
TypeScript
Nest.js / Express
Estrutura de banco de dados relacional
Estrutura de API Rest
Git/GitHub

Diferenciais:
Paradigma orientado a Objeto
Prisma
OpenAPI
Svelte

Local:
Remoto.

Contrato:
PJ.

Salário:
A combinar.

Etapas do Processo de Seleção:

1 - Candidatura pelo linkedin.
2 - Teste Cultural: Nesse teste será avaliado o quanto a sua mentalidade está alinhada à nossa cultura. Para participar dessa etapa, você deverá preencher o formulário abaixo:

https://forms.gle/CkGq5wsje9UKgzhE8

ATENÇÃO: Não se esqueçam de se submeter à candidatura pelo Linkedin antes de começar a preencher o formulário. Candidatos que não tiverem se candidatado pelo LinkedIn serão automaticamente desqualificados.

Candidatos que tiverem se candidatado no LinkedIn sem que tenham preenchido o formulário serão analisados por último.

3 - Teste Comportamental.
4 - Teste cultural de escopo aberto.

5 - Entrevista com o Recrutador.
6 - Live Coding com um membro da equipe.
7 - Proposta.