Psicóloga organizacional

Fazer recrutamento e seleção; Realizar a integração dos novos colaboradores; Realizar a Pesquisa de Clima Organizacional; Fazer acolhimento com colaboradores; Elaborar, promover, executar a Matriz de Capacitação da Instituição; Acompanhar e auxiliar os Coordenadores no processo da Avaliação de Desempenho; Organizar, realizar e acompanhar treinamentos dos colaboradores da Instituição; Auxiliar na organização de eventos da Instituição; Fazer entrevistas de desligamentos; Auxiliar na criação de projetos do Setor de Recursos Humanos; Criar e auxiliar em ações de Humanização para os colaboradores e pacientes; Analisar o desempenho da equipe individualmente para realizar Avaliação de Desempenho dos colaboradores do setor; Comparecer às reuniões quando convocado.   Planejar, organizar e gerenciar a área de Desenvolvimento de Pessoas; Acompanhar e analisar criticamente os indicadores; Promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores; Promover a qualidade de vida no ambiente de trabalho; Zelar pelo sigilo das informações; Atuar estrategicamente no apoio à gestão da instituição; Pesquisar, elaborar, coordenar e executar procedimentos e técnicas psicológicas avaliativas, de acompanhamento e desenvolvimento dos subsistemas de Recursos Humanos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliações de desempenho, pesquisas de clima e processos organizacionais; Organizar estágios curriculares e extracurriculares; Prestar suporte às lideranças e equipes: solucionar e mediar conflitos e análise de processos; Realizar escuta e/ou aconselhamento a colaboradores e equipes; Executar as atividades de outros coordenadores quando ausentes.