Assistente de rh sênior

Se você é organizado(a), gosta de lidar com pessoas e domina as rotinas de Departamento Pessoal e RH, essa oportunidade é pra você

Atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento das políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes da empresa, promovendo um ambiente organizacional equilibrado e de desenvolvimento.

Principais Atividades:
Realizar processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais, administrativos e estratégicos, garantindo alinhamento com o perfil e cultura da empresa.
Conduzir processos de integração e acompanhamento de novos colaboradores, assegurando o cumprimento dos processos admissionais e de ambientação.
Incluir, excluir e atualizar benefícios e dependentes (convênio médico, odontológico, vale-alimentação, vale-transporte, etc.) conforme solicitações e diretrizes da empresa.
Atualizar informações cadastrais de colaboradores (telefone, escolaridade, endereço e outros).
Avaliar e verificar documentos para garantir conformidade e precisão dos dados cadastrados, de acordo com a legislação trabalhista vigente.
Inserir e atualizar informações relacionadas aos benefícios concedidos pela empresa.Cadastrar dependentes e incluir documentos necessários para concessão de benefícios.
Responsável pelos processos de desligamento de colaboradores, assegurando o cumprimento de todos os procedimentos legais, prazos e cálculos trabalhistas.
Realizar cálculos de verbas rescisórias (férias proporcionais, 13º, saldo de salário, aviso prévio, multa rescisória, bonificações, pensão, dissídio, entre outros).
Emitir documentos de rescisão como TRCT, termos de quitação e recibos.
Controlar prazos legais para pagamento de rescisões, garantindo cumprimento da legislação vigente.
Realizar conferência e organização das pastas e documentos trabalhistas.Fazer interface com os setores jurídico, contábil e financeiro quando necessário.
Calcular folha de ponto e controlar as obrigatoriedades trabalhistas relacionadas à jornada de trabalho.
Enviar informações ao eSocial e outros sistemas obrigatórios, garantindo a integridade e pontualidade dos dados.
Realizar homologações digitais junto aos órgãos competentes ou sindicatos.
Acompanhar e controlar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, admissões, demissões, etc.).
Apoiar na condução de advertências, suspensões e feedbacks de desligamento.
Auxiliar no desenvolvimento e aplicação de treinamentos, campanhas internas e ações de endomarketing.
Apoiar processos de avaliação de desempenho e gestão de desenvolvimento individual.
Manter sigilo e segurança das informações relacionadas aos colaboradores e à gestão de pessoas.

Requisitos do Cargo:
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência sólida em rotinas de Recursos Humanos, principalmente Departamento Pessoal.
Conhecimentos avançados em legislação trabalhista e cálculos trabalhistas.
Experiência em sistemas de folha de pagamento e envio de informações ao eSocial.
Pacote Office intermediário, com domínio em Excel.
Excelente organização, atenção a detalhes e controle de prazos.

Diferenciais:
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Vivência em rescisões, benefícios e homologações digitais.
Experiência em condução de ações de clima e treinamentos internos.

Competências Comportamentais:
Atenção a detalhes e prazos.
Proatividade e senso de urgência.
Boa comunicação interpessoal e entre setores.
Ética e discrição profissional.
Organização e controle de processos
Capacidade de atuar sob pressão e lidar com conflitos