Business partner

Experiência requerida: Mínimo 48 (quarenta e oito) meses de vivência na área de recursos humanos, com atuação generalista nos subsistemas gestão de pessoas ou atuação específica como Business Partner.

Escolaridade: Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.

CNH: B.

Disponibilidade para viagens: Sim.

Apoiar na condução de projetos, programas e processos de Gestão de Pessoas junto às unidades de negócio, assegurando o cumprimento dos procedimentos e padrões estabelecidos pela área corporativa, contribuindo com os objetivos estratégicos da organização;

Assessorar os gestores e o setor de recursos humanos das unidades de negócio, na execução de todos os processos dos subsistemas de Gestão de Pessoas, como Administração de Pessoas, Atração e Carreira, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Jurídico, Remuneração e People Analytics e SESMT, para garantir a efetividade dos processos e contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização;

Realizar visitas periódicas às unidades de negócio, de acordo com cronograma da área, para supervisão dos processos, através da aplicação de checklist de auditoria e planos de ação, para assegurar a tratativa das não conformidades e o cumprimento das políticas e padrões pré-estabelecidos;

Acompanhar metas e indicadores da área de gestão de pessoas nas unidades de negócio, tomando as ações necessárias para correção de desvios, visando atingir as metas de produtividade, redução de custos e desperdícios para alinhamento do planejamento estratégico e plano orçamentário;

Propor melhorias e inovações nos processos, bem como estratégias de desenvolvimento dos profissionais de recursos humanos, através da análise das auditorias nas unidades de negócio e desdobramento dos indicadores, para o cumprimento das políticas e diretrizes de gestão de pessoas, a fim de perpetuar a cultura da empresa;

Reportar aos subsistemas do corporativo de gestão de pessoas quanto as necessidades e dificuldades de recursos humanos das unidades de negócio, a fim de identificar oportunidades de melhorias e mediar a resolução de problemas;

Ministrar treinamentos teóricos e práticos para os profissionais de recursos humanos e gestores das unidades de negócio, conforme necessidades identificadas, para o atingimento dos objetivos estratégicos da organização;

Apoiar na abertura e encerramento de unidades de negócio, assegurando que os processos de gestão de pessoas ocorram em tempo hábil, conforme padrão e procedimentos estabelecidos pela organização, a fim de atender as metas e objetivos da empresa;

Atender e respeitar procedimentos padrões e de segurança do trabalho na empresa e nos estabelecimentos terceiros (clientes)