Coordenador(a) suprimentos

QUEM NOS INSPIRA?

• Alguém que acredite em nossos valores;
• Com iniciativa;
• Que proponha ideias e soluções.
• Que tenha perfil transformacional e encontre motivação nos desafios.

O QUE A SUZANO ESPERA DE VOCÊ?

• Superior completo;
• Disponibilidade para atuação híbrida 3 vezes por semana;
• Disponibilidade para viagens mensais;
• Perfil com grande capacidade de transformação;
• Conhecimento na operação de Suprimentos e de Logística Inbound;
• Desejável experiência em negociação de materiais não utilizados;
• Diferenciais: Inglês e conhecimento em Economia Circular.

DADOS:

GS 17

Local: Suzano/SP

Inscrições até: 14.06.24

O QUE VOCÊ VAI FAZER?

Você atuará com duplo-chapéu, abrangendo duas áreas:

1)    Administrativo

• Coordenar toda a parte de comunicação e acompanhar a performance da área;
• Controlar e desenvolver KPIs, realizar a gestão de documentos, licença e controlar a execução de orçamento (Opex e Capex);
• Acompanhar a execução de projetos e execução de auditorias internas;
• Medir e sugerir ajustes na produtividade e provocar a excelência operacional;
• Contribuir na elaboração do planejamento anual e no acompanhamento mensal.

2)    VINO (Venda itens não operacionais/materiais inservíveis/resíduos)

• Coordenar a área de Venda de materiais inservíveis (aparas, lodo, resíduos, peças e reposição e ativos);
• Assegurar que os valores de venda dos produtos estejam alinhados aos preços de mercado dos produtos similares por meio do monitoramento dos fatores que afetam os seus custos;
• Buscar e/ou desenvolver novos compradores e produtos sustentáveis, com foco em inovação;
• Contribuir para a gestão do fluxo de caixa da organização identificando oportunidades de melhores vendas;
• Assegurar o pleno entendimento das contratações aos compradores(as) e clientes internos(as);
• Garantir um relacionamento de qualidade com compradores(as) pelo cumprimento das questões contratuais;
• Estabelecer, assegurar e monitorar o cumprimento dos serviços contratados atuando de maneira rápida e eficaz nos desvios, evitando impacto operacional na unidade; 
• Garantir o desenvolvimento da equipe, visando possibilitar a formação de sucessão para o processo e demais áreas da empresa.