Analista de departamento pessoal júnior

Há uma jornada de sucesso que se desenha ao longo de quase uma década de dedicação no mercado. A MCS Markup completou 11 anos de comprometimento e excelência, com mais de 350 talentosos profissionais espalhados pelo Brasil.

Nosso compromisso é além de oferecer serviços excepcionais nas áreas de auditoria, contabilidade, consultoria tributária, contábil e financeira. Também somos uma Empresa Cidadã, indo muito além das formalidades. Isso significa que acreditamos no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, refletindo isso em ações concretas, como a extensão da licença maternidade e paternidade.

Na MCS Markup, o trabalho é mais do que cumprir tarefas; é uma jornada de crescimento e aprendizado constante. Se você deseja fazer parte de um time que valoriza seu desenvolvimento, que enxerga além dos números e busca impactar positivamente a vida das pessoas, então seu lugar é aqui.

Junte-se a nós e faça parte do time MCS Markup, onde as oportunidades se entrelaçam com a paixão por um trabalho bem-feito. Sua carreira está esperando por você - venha fazer história conosco

Na MCS Markup todas as oportunidades são aderentes à diversidade e abertas a pessoas com deficiência Valorizamos a singularidade de cada indivíduo e acreditamos que a inclusão enriquece nosso ambiente de trabalho.

Se você busca um espaço onde suas habilidades e potencial sejam reconhecidos, esta é a sua chance Venha fazer parte de uma equipe que preza pela diversidade e pela igualdade.

Sobre a vaga:

CARGO: ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL JÚNIOR 

Posição Efetiva (TERCEIRO) - Staff Loan para atuação na Barra da Tijuca/RJ. 

Resumo do cargo:
O Analista de Departamento Pessoal Júnior será responsável por apoiar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas no que tange processos administrativos e legais do Departamento Pessoal. Atuará com foco em admissões, gestão de ponto, controle de benefícios, atendimento aos colaboradores e demais rotinas do setor, garantindo a conformidade com a legislação vigente e as políticas internas da empresa.

Principais responsabilidades:

• Admissão: realizar a conferência, validação e assinatura de documentos admissionais, garantindo a correta formalização do processo.
• Gestão de ponto eletrônico: administrar e controlar o ponto dos colaboradores (ajustes, marcações, justificativas e fechamento), além de atuar na implantação do sistema de ponto para o time operacional.
• Controle de POs no SAP: realizar lançamentos, conferências e controle de pagamentos relacionados ao setor.
• Atendimento geral do Departamento Pessoal: prestar suporte aos colaboradores em dúvidas e demandas relacionadas a folha de pagamento, férias, rescisões e outros temas pertinentes.
• PAT/Fiscal: elaborar e enviar reportes e informações relacionados ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e obrigações fiscais pertinentes.
  
  
• Gestão de benefícios: operacionalizar todos os benefícios corporativos, incluindo:
  • Vale-Transporte (VT), Vale-Refeição (VR) e Vale-Alimentação (VA);
  • Auxílio Farmácia
  • Plano de Saúde e Odontológico;
  • Previdência Privada (controle de faturamento);
  • Estacionamento e Seguro de Vida;
  • Check-ups periódicos.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Conhecimentos em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
• Experiência prévia com sistemas de ponto eletrônico e gestão de benefícios.
• Desejável vivência com SAP.
• Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes.

Competências comportamentais:

• Capacidade de trabalho em equipe;
• Perfil proativo e solucionador de problemas;
• Comprometimento com prazos e qualidade nas entregas;
• Discrição e sigilo no tratamento de informações

O que oferecemos:

Contratação CLT;

Assistência Médica e Odontológica;

Seguro de Vida;

VR/VA;

Vale Transporte;

Wellhub (Gympass);

Parcerias em Instituições de Ensino e idiomas;

Plataforma de Gestão de Saúde Emocional;

Day off no seu aniversário;

Universidade Corporativa;

Etapas do processo:

Inscrição: Inicie sua jornada conosco realizando seu cadastro. Fique tranquilo(a), nossa equipe irá analisar as informações do seu perfil e entrará em contato em breve.

Entrevista com Recursos Humanos: Você terá a oportunidade de dialogar com nosso time de Atração de Talentos; Seleção. O objetivo é nos conhecermos melhor e garantir que nossos valores e abordagens estejam alinhados com suas crenças e expectativas.

Entrevista com a Liderança: Nesta fase, mergulharemos no seu conhecimento técnico para avaliar as habilidades e competências essenciais para a posição.

Retorno do processo: Independentemente do resultado, iremos comunicá-lo a você e discutir os próximos passos.