Gerente de Recursos Humanos

Há 3 dias

Jacobina, Brasil Netvagas Tempo inteiro
1. Objetivo do Cargo

Planejar, coordenar e supervisionar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, saúde e segurança do trabalho, assegurando o alinhamento com a estratégia organizacional e as normas de qualidade aplicáveis.

2. Requisitos do Cargo

Formação obrigatória:

  • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Desejáveis:

  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Administração
  • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária atualizada
  • Experiência mínima de 3 anos em gestão de RH, preferencialmente na área da saúde
  • Habilidades em liderança, negociação, comunicação e gestão de conflitos
  • Conhecimento em sistemas de RH e indicadores de desempenho
  • Vivência em implantação e manutenção de sistemas de gestão da qualidade (ISO 9001/DICQ)

 

3. Atribuições e Responsabilidades
  • Gerenciar processos de recrutamento e seleção, assegurando a contratação de profissionais qualificados;
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
  • Coordenar o processo de avaliação de desempenho e feedbacks;
  • Promover ações de clima organizacional e engajamento;
  • Supervisionar a gestão de benefícios, folha de pagamento e registros trabalhistas;
  • Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, de saúde e segurança do trabalho;
  • Apoiar a liderança no desenvolvimento de equipes, aplicação de metas e planos de carreira;
  • Gerenciar conflitos internos, promovendo ambiente de trabalho saudável;
  • Controlar e monitorar indicadores de RH e resultados das ações implementadas;
  • Garantir a conformidade com os requisitos da ISO 9001 e DICQ relacionados a RH;
  • Participar de reuniões estratégicas com a diretoria para alinhamento das políticas de pessoal;
  • Planejar ações motivacionais e programas de reconhecimento;
  • Assegurar a documentação e atualização dos procedimentos internos de RH.
4. Autoridade
  • Aprovar processos seletivos e treinamentos;
  • Aplicar políticas disciplinares e procedimentos de RH;
  • Definir e ajustar políticas de benefícios em conjunto com a diretoria;
  • Representar o setor de RH junto à diretoria e auditorias;
  • Solicitar recursos e investimentos para capacitação.
5. Inter-relacionamentos

Internos:

  • Diretoria Administrativo-Financeira
  • Coordenadores e gestores de áreas
  • Colaboradores de todos os níveis
  • Departamento Pessoal (folha de pagamento)
  • Setor de qualidade (treinamentos, conformidades)

Externos:

  • Fornecedores de serviços de RH (recrutamento, treinamentos)
  • Órgãos governamentais (Ministério do Trabalho, Previdência Social)
  • Instituições de ensino e treinamento
  • Sindicatos e associações laborais

 

  • Gerente de Recursos Humanos

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