Analista de Recursos Humanos

3 semanas atrás


Pouso Alegre, Brasil Netvagas Tempo inteiro

Administra pessoas e relações de trabalho. Coordena sistemas de avaliação de desempenho. Efetua processo de recrutamento, seleção e integração de colaboradores. Promove ações de qualidade de vida e assistência às equipes de trabalho. Realiza análise da área de Recursos Humanos e plano de cargos e salários. Analisa, avalia e auxilia nas ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Dissemina a cultura organizacional.   · Executar procedimentos de recrutamento e seleção. · Analisar e criar descrição de cargos. · Definir perfil de cargos a serem preenchidos. · Elaborar e preencher requisições de novos funcionários. · Definir e avaliar estratégias e fontes de recrutamento interno e externo. · Analisar currículos. · Criar, conduzir e orientar entrevistas de triagem. · Avaliar, definir e aplicar instrumentos de seleção. · Analisar resultados de processos seletivos. · Encaminhar candidatos para entrevistas às áreas requisitantes. · Avaliar, redigir, aplicar e orientar entrevista de desligamento · Propor políticas de benefícios · Medias conflitos interpessoais nos ambientes de trabalho. · Executar rotinas de admissão e demissão de pessoal. · Orientar funcionários sobre direitos e deveres. · Observar e pontuar postura e frequência dos funcionários. · Atualizar banco de dados e dados dos funcionários. · Análise e avaliação da recepção e distribuição de benefícios. · Fazer o controle de vencimento de contratos e períodos de avaliação. · Tratar o arquivo coletado. · Assessorar Gestores em avaliações de desempenho e feedbacks. · Propor ações corretivas. · Elaborar e analisar relatórios. · Propor medidas de simplificação e melhorias das rotinas. · Orientar a avaliação de pessoal e feedback. · Auxiliar rotinas de departamento pessoal. · Apontar e orientar aplicação treinamentos. · Elaborar parâmetros e aplicar instrumentos de avaliação de desempenho dos colaboradores. · Propor ações corretivas resultantes da avaliação. · Prestar esclarecimentos. · Auxiliar na organização e execução de eventos sociais da empresa. · Aplicar ações de assistência e qualidade de vida aos empregados. · Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho. · Promover integração, reintegração e adaptação do colaborador. · Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho. · Propor política de benefícios e participar das negociações. · Avaliar perfil dos candidatos e cargos de liderança. · Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento. · Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento. · Executar outras atividades correlatas ao cargo.   Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência prévia na função; Pacote Office Intermediário; 



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  • Pouso Alegre, Brasil Vinte Consultoria Tempo inteiro

    Nível: AuxiliarÁreas: Departamento Pessoal, Recursos HumanosEscolaridade: Graduação - Psicologia - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: De Segunda a Sexta-feira de 08h às 18:00hBenefícios: Ticket Alimentação de R$ 450,00, Plano de saúde, Plano odontológico , Transporte fretadoResponsabilidades e Experiências desejáveis: O Analista de...


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    Consultoria Espanhola de Recursos Humanos procura um Analista Administrativo (Operações) com excelentes competências administrativas para se juntar à equipe em constante crescimento. Como Analista Administrativo de Operações , você será responsável por gerir de forma eficiente os serviços, pessoas e ativos em conjunto com a equipe de operações,...

  • Analista de Recursos Humanos

    2 semanas atrás


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  • Analista de Recursos Humanos

    2 semanas atrás


    Porto Alegre, Brasil Movi Humanas Tempo inteiro

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  • Analista de Recursos Humanos

    3 semanas atrás


    POUSO ALEGRE, Brasil REDE CINE A LTDA Tempo inteiro

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  • Porto Alegre, Brasil Forlinks Brasil Consultoria De Recursos Humanos Ltda Tempo inteiro

    Descrição das atividades que o profissional irá realizar- Atendimento aos funcionários para acompanhar suas necessidades emrelação à correta realização do trabalho;- Calcular valores pertinentes a remuneração do empregado;- Fazer controle da jornada de trabalho e lançamentos no sistema;- Realizar as rotinas administrativas da área de recursos...