Desenvolvimento de líderes Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Orientar e acompanhar temas como clima, performance, desenvolvimento de equipe, conflitos e liderança.
Gestão de Clima Organizacional
Acompanhar e interpretar pesquisas de clima.
Propor ações de melhoria com base em dados e escuta ativa das equipes.
Gestão de Performance
Apoiar o ciclo de avaliação de desempenho.
Garantir a efetividade de feedbacks, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e ações corretivas.
Atração e Retenção de Talentos
Realizar processos seletivos.
Apoiar programas de retenção, engajamento e sucessão.
Desenvolvimento e Capacitação
Identificar necessidades de desenvolvimento junto aos gestores.
Propor treinamentos, mentorias e ações de capacitação alinhadas ao plano de negócio.
Gestão de Indicadores de RH
Monitorar KPIs como turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, entre outros.
Apresentar análises e propostas com base em dados.
Gestão de Mudanças e Cultura Organizacional
Atuar como facilitador(a) em processos de mudança organizacional.
Reforçar comportamentos e valores da cultura da empresa nas práticas do dia a dia.
Compliance e Relações Trabalhistas
Garantir que práticas de RH estejam em conformidade com políticas internas e legislação.
Apoiar na mediação de conflitos e na condução de processos disciplinares, quando necessário.

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