Analista de dp

  Requisitos Obrigatórios de Escolaridade: Ensino Médio Completo; Requisitos Desejáveis de Escolaridade: Superior em andamento em Contabilidade, Administração, Direito, Gestão de Rh, Processos Gerenciais, Logística; Tecologo completo em logística, contabéis, adm; MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Legislação Trabalhista, Gestão Contábil, Direito Trabalhista; Requisitos Técnicos Desejáveis: Conhecimeto no E-social; Conhecimento em Direito Trabalhista; Conhecimento em Convenção Coletiva de Trabalho; Conhecimento em Cotas; Conhecimento em Tributação; Conhecimento em Programas de Medicina Ocupacional; Conhecimento em Cultura Organizacional; Conhecimento em ISO 9001; Conhecimento em LGPD e Compliance; Domínio do Pacote Office; Dóminio em ERP e Softwares; Experiência Desejável: 1 ano na área; Atividade: Acompanhar as CCT s, a Legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento. Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação, elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários aos benefícios, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e demissional, Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal.