coordenador/a de carreira e remuneração

Somos uma indústria brasileira movida por propósito: transformar a cana-de-açúcar em soluções que geram energia, açúcar, combustível limpo e bem-estar para o mundo.

Fundada no interior paulista, o orgulho de nossa história de mais de 75 anos é reflexo do empenho de nossas pessoas, que imaginaram, inovaram e cresceram conosco. Hoje, nossas quatro unidades agroindustriais, localizadas em Lençóis Paulista, Macatuba, Quatá e Lucélia, junto aos nossos escritórios administrativos em Lençóis Paulista e em São Paulo, nos posicionam como uma das maiores empresas do país no setor sucroenergético.

Se você é movido por desafios e quer fazer parte de um time que constrói o futuro com eficiência, impacto e responsabilidade, a Zilor é o seu lugar.

#VempraZilor

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;
• Experiência sólida com remuneração em empresas de grande porte;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e estrutura de remuneração (Metodologia Hay obrigatória);
• Vivência com ferramentas de Analytics, Excel avançado, domínio de indicadores e métricas da área;
• Perfil estratégico, inovador, inquieto, colaborativo, com alta capacidade de comunicação, foco em resultados, resiliência e capacidade de adaptação a cenários desafiadores ;
• Inglês Avançado.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de remuneração estratégica (Arquitetura de Cargos, ICP, ILP e remuneração executiva);
• Experiencia em área de remuneração em empresas multinacionais;
• Vivência com SAP.

Atividades:

• Desenvolver programas de desenvolvimento de carreira, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para os colaboradores;
• Garantir o desenvolvimento, revisão e aplicação de modelos de gestão, dashboards e indicadores de Pessoas;
• Coordenar os processos de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo;
• Acompanhar as tendências de mercado e realizar pesquisas para propor melhorias e garantir que os pacotes de remuneração sejam competitivos e atrativos;
• Conduzir análises salariais, estruturação de cargos, tabelas salariais e avaliação de posições com base em metodologias de mercado(Hay);
• Liderar o ciclo de remuneração anual (revisão salarial e bônus), atuando de forma próxima aos Business Partners e lideranças;
• Liderar pesquisas salariais e realizar estudos de posicionamento interno e externo;
• Participar da elaboração/adequações de políticas e diretrizes de remuneração;
• Comunicar de forma clara e eficaz, além de fornecer treinamento e suporte aos gestores e colaboradores;
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e práticas de governança;
• Atuar como parceiro estratégico em projetos de transformação organizacional, M&A e estruturação de planos de carreira;
• Estimular a inovação contínua e propor melhorias nos processos da área, com foco em eficiência e inovação;
• Conduzir o ciclo de planejamento e elaboração do orçamento de pessoas, em parceria com as lideranças das áreas, acompanhar a execução durante a safra e garantir a aderência aos limites estabelecidos;
• Apoiar as áreas de negócio com simulações de cenários e projeções de custos de pessoas;
• Liderar a equipe de Remuneração e People Analytics, promovendo o engajamento e desenvolvimento das pessoas.

Local de trabalho: Vila Olímpia – São Paulo ou Lençóis Paulista-São Paulo-SP, Brasil.

Horário: Administrativo/Híbrido.