Coordenador (A) De Recursos Humanos | Pará

A Aegea, criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local. Missão do Cargo
Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia organizacional às práticas de gestão de pessoas da Aegea, garantindo execução com excelência dos processos e subsistemas corporativos, atuação orientada por dados e alavancagem dos resultados do negócio por meio de pessoas, com responsabilidade sobre a governança de remuneração.
Principais Responsabilidades
Coordenar, desenvolver a performance e apoiar o time de Business Partners, assegurando atuação estratégica e alinhada às diretrizes de Pessoas & Cultura;

Atuar como parceiro(a) de negócios da liderança local, apoiando a tomada de decisão em temas de gestão de pessoas, cultura, desempenho e clima organizacional;

Atuar como parceiro(a) de negócios em temas relacionados ao atendimento e orientação aos colaboradores, especialmente em assuntos como jornada de trabalho, benefícios, pagamentos, remuneração e demais políticas de pessoas, garantindo clareza, equidade e aderência às diretrizes corporativas;

Desdobrar e garantir a implementação das estratégias, políticas e programas corporativos de RH nas unidades do Pará;

Conduzir processos de desenvolvimento de lideranças, desempenho, metas, planos de desenvolvimento, sucessão, feedback e fortalecimento da cultura organizacional;

Consolidar, acompanhar, analisar indicadores de gente (recrutamento, turnover, absenteísmo, engajamento, diversidade, desempenho, jornada de trabalho, custo de pessoal, capacitações, entre outros), apresentando nos rituais de gestão para Gerência de RH e lideranças, como também agir proativamente propondo análise de causa e planos de ação estruturados e sustentáveis;

Garantir a qualidade da atuação consultiva dos BPs junto às lideranças e colaboradores, promovendo alto nível de relacionamento, escuta ativa e influência;

Direcionar e acompanhar processos junto ao time de BPs a temas relacionados a cultura organizacional, mudanças estruturais, marca empregadora, comunicação interna, iniciativas estratégicas da região;

Atuando em interface contínua com os subsistemas de Recursos Humanos (Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas, Folha de Pagamento, DHO, entre outros), assegurando integração, fluidez dos processos e soluções completas para o negócio;

Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e práticas éticas, contribuindo para a mitigação de riscos e a sustentabilidade do negócio;

Representar a área de Pessoas & Cultura em fóruns regionais, fortalecendo a governança e a agenda estratégica de gente.
Requisitos Técnicos
Formação superior completa em Engenharia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;

Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica,Desenvolvimento Organizacional, Negócios ou áreas afins (desejável);

Experiência necessária e consolidada em Business Partner de RH Sr., com atuação estratégica em negócios junto à liderança e vivência em utilities, serviços públicos, ambientes industriais, operacionais ou de múltiplas unidades;

Experiência prévia em ferramentas de gestão e desenvolvimento de equipes de RH/BPs, incluindo People Analytics, acompanhamento de performance e produtividade, feedbacks e desenvolvimento de pessoas;

Sólidos conhecimentos em processos de DHO, legislação trabalhista, jornada de trabalho, acordos, políticas internas e mitigação de riscos trabalhistas;

Conhecimento e adaptabilidade a gestão de sistemas de RH e ferramentas de gestão (SAP Success Factors e outras de mercado, plataformas de performance, dashboards, Excel/Power BI e recursos Microsoft Office avançado;

Disponibilidadepara atuar de forma presencial e com mobilidade para viagens, conforme necessidade das unidades do Pará.
Requisitos Comportamentais
Visão estratégica e orientação para o negócio, conectando a agenda de Pessoas & Cultura às prioridades e resultados organizacionais;

Liderança e desenvolvimento de pessoas, com atuação consistente na gestão do time de BPs, promovendo alinhamento, accountability e alta performance;

Influência, relacionamento e parceria com a liderança, atuando de forma consultiva, ética e assertiva;

Comunicação clara, escuta ativa e forte habilidade interpessoal, garantindo relações de confiança com líderes, parceiros e colaboradores;

Equilíbrio emocional, com maturidade para lidar com pressão, conflitos e situações sensíveis, mantendo postura ética e imparcial;

Tomada de decisão baseada em dados, utilizando indicadores e análises para orientar escolhas e planos de ação;

Adaptabilidade e gestão da mudança, atuando com flexibilidade em contextos dinâmicos e de transformação;

Disciplina e comprometimento com prazos, assegurando consistência na gestão com a equipe, parceiros e clientes internos, foco em entrega e qualidade das soluções;

Mentalidade colaborativa e foco no cliente interno, atuando de forma integrada com os subsistemas de RH e áreas do negócio.
Nós oferecemos:
Assistência médica;

Assistência odontológica;

Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);

Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);

Seguro de vida;

Vale transporte;

Gympass;

Vale alimentação e/ou refeição;

Participação nos Lucros e Resultados;

Kit office.