Iel/pe cód. 515 psicólogo organizacional

IEL/PE CÓD. 515 PSICÓLOGOORGANIZACIONAL

Antes de realizar sua inscrição, leiacom atenção as informações disponíveis nas Regras do Processo Seletivo doSistema FIEPE (clique aqui)

Inscrições: 01/09/2025 a 05/08/2025

 Vaga para o IEL Recife

Quantidade de vagas para contratação imediata e porprazo DETERMINADO: 01

 Possibilidade de Formação de banco detalentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6meses a critério da instituição.

Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

- Formação: SUPERIORCOMPLETO em PSICOLOGIA

- Principais Atividades:Realizar atendimento psicológico individual ou em grupo no contextoorganizacional. Aplicar e interpretar avaliações psicológicas epsicopedagógicas para fins organizacionais. Conduzir processos seletivos,incluindo entrevistas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos. Planejare executar ações de treinamento, palestras, oficinas e programas dedesenvolvimento humano. Organizar e implementar campanhas e ações preventivasvoltadas à saúde mental e bem-estar no trabalho. Criar e disponibilizarmateriais e recursos instrucionais para apoio às ações educativo-preventivas. Elaborarrelatórios técnicos, laudos e pareceres psicológicos. Desenvolver e coordenarprogramas institucionais de qualidade de vida e apoio psicossocial. Garantir aexecução de programas observando as Normas Regulamentadoras de Saúde eSegurança no Trabalho. Atuar no acompanhamento de aprendizes, estagiários edemais públicos-alvo da área de desenvolvimento, incluindo ações de orientaçãoprofissional e de carreira. Desenvolver e conduzir processos de orientaçãoprofissional e de carreira, auxiliando indivíduos e equipes no alinhamento decompetências, interesses e oportunidades de desenvolvimento.

-Conhecimentos:Conhecimento de rotinas administrativas, Conhecimento de técnicas de redação,Habilidade no atendimento ao público, Habilidade em Informática Básica.

- Experiência: mínimade 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.

- Desejável: CRP Ativo.Disponibilidade para ajuste de horário e viagens. Experiência nas áreas deEmpregabilidade e Orientação de Carreira.

- Remuneração: R$4.700,20

- Horário: 08h às 17h

- Benefícios:Assistência odontológica, vale alimentação ou refeição, dayoff, auxílio creche,Universidade Corporativa, AFUSFI e Plano de Carreira.

Observação: Durante operíodo de validade do banco de talentos o candidato aprovado em banco detalentos poderá ser convocado para assumir vaga em local/unidade diversodaquele para o qual se inscreveu, desde que dentro da mesma Região. Poderáainda ocorrer alterações nos benefícios, no horário e/ou cargahorária e/ou prazo de contratação (para casos de contrato por prazodeterminado), a depender da Unidade de Contratação. Assim, em caso desurgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco detalentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga.

- Toda a comunicação com oscandidatos será realizada apenas por e-mail. Portanto, após a inscrição navaga, o candidato deverá ficar sempre atento a sua caixa de e-mails, pois asetapas não serão remarcadas.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

1ª ETAPA: Inscrição - O candidato interessado deverá realizar suainscrição no período indicado neste anúncio. Não serão aceitas inscrições forado prazo indicado.

Obs.1: A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim ocandidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails nãoconfirmados ou confirmados após o término das inscrições não serãocontabilizados e não farão parte do processo.

Obs. 2: Toda comunicação comos candidatos para participação nas etapas será realizada por e-mail. Portanto,use um e-mail válido e de fácil acesso para não perder nenhuma etapa.

2ª ETAPA: Análise curricular - Após a finalização do período de inscriçãoserão analisados os currículos apresentados pelos candidatos sendo convocadospara a próxima etapa aqueles que demonstrarem, através do currículoapresentado, que atendem ao perfil da oportunidade, conforme cargo, função eatividades descritas neste anúncio.

3ª ETAPA: Entrevistas com RH:  As entrevistas serão realizadas emformato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessárioatingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistaspoderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério daInstituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. 

Observação 1: Não serápossível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidato implicaautomaticamente na sua desclassificação.

4ª ETAPA: Avaliação Prática(Estudo de Caso): Os candidatos classificados,conforme etapa de habilitação, serão convocados para a Avaliação Prática(estudo de caso), que terá caráter eliminatório. A etapa será realizadapresencialmente na sede do Sistema FIEPE ou online em data e horário que serãodivulgados posteriormente para os candidatos classificados. Na data e horáriodesignados previamente será disponibilizado um caso concreto para os candidatosdesenvolverem uma resposta no prazo máximo de 30 (trinta) minutos. Osexaminadores irão avaliar cada candidato em formulário padrão com base emcritérios objetivamente pré-estabelecidos e atribuirão uma nota de 0 a 10.

5ª ETAPA: Entrevista comGestor: As entrevistas serãorealizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução noprocesso. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ouonline, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da suarealização. 

Observação 1: Não serápossível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidato implicaautomaticamente na sua desclassificação.

Observação 2: A critério daInstituição, a ordem das Etapas 3 e 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com oGestor, respectivamente) poderão ser invertidas.

Observação 3: As Etapas 3 e 5(Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão serrealizadas no mesmo momento.

6ª ETAPA. Finalização doProcesso e Divulgação do Resultado - A nota final do candidato será a média dasnotas alcançadas nas etapas 3, 4 e 5 (entrevista com o RH, Avaliação Prática eentrevista com o gestor, respectivamente). O resultado será divulgado atravésdo e-mail cadastrado na inscrição e aquele(s) aprovado(s) dentro do número devagas receberá(ão) também as instruções para sua admissão.

Observação: Em caso de empate na classificação geral,serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota naentrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividadesrelacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadaspara o processo.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

- O acesso à internet, oequipamento para realização da prova e o acompanhamento dos dados de realizaçãodas etapas são de responsabilidade do candidato.

- Se ocorrerem falhas nosistema ou no equipamento, quedas de conexão, ou mesmo falhas na visualizaçãodo e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, fica o mesmociente de que não há possibilidade de novos dados ou concessão de novos prazospara a realização da etapa estando o candidato automaticamente desclassificadodo processo seletivo. 

- Durante o processo seletivopoderão ser aplicados testes comportamentais para avaliar o perfil docandidato. O referido teste não será obrigatório ou eliminatório. 

- Reforçamos que todos oscandidatos que se inscreveram na vaga receberão o feedback em tempo hábil,conforme andamento do processo seletivo.

- Ao participar do presenteprocesso seletivo, o candidato tem ciência que estará vinculado às condiçõesestabelecidas no presente edital, especialmente aqueles referentes ao cargo eremuneração.

- Recomenda-se salvar opresente anúncio para consultas posteriores.

- A inscrição só será validadaapós a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-maildentro do período de inscrição. E-mails não confirmados ou confirmados após otérmino das inscrições não serão contabilizados e não farão parte do processo.