Analista de desenvolvimento organizacional
4 semanas atrás
Mandatório:
- Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial ou áreas afins;
- Experiência em DHO;
- Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos.
- Pacote office.
Desejável:
- Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.
- Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento;
- Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;
- Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;
- Mapear, desenvolver e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento;
- Responsável pela Integração e Engajamento dos colaboradores;
- Realizar o diagnóstico das necessidades de desenvolvimento e treinamento individuais e de equipes, e desenvolver ações estratégicas para supri-las;
- Acompanhar e monitorar avaliação de performance da empresa (Avaliações, Feedbacks, Calibrações e PDIs);
- Diagnóstico e Ações Estratégicas de desenvolvimento individual junto às gerências;
- Iniciativas de desenvolvimento: Programa de trainee, estágio e jovem aprendiz.
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