Analista de rh engel advogados

Informações Gerais:

- Empresa que está contratando: Engel Advogados;
- Modalidade de contratação: Híbrido;
- Endereço: R. Mal. Deodoro, 500, Centro, Curitiba - PR; (obs.: encontros presenciais destinados a treinamentos, eventos da empresa, etc.);
- Tipo de vaga: PJ;
- Horário de atuação: Disponibilidade em horário comercial de segunda à sexta-feira;
- Remuneração: Entre R$3.500 a R$4.667 com o atingimento de metas. 

Sobre a oportunidade:

Grupo Engel, que é comporto pela Engel Advogados um escritório referência em advocacia digital e Advocacia Escalável, com sólida reputação construída sobre ética, estratégia e um atendimento humanizado. Queremos desburocratizar a justiça. Por isso, provemos uma forma de trabalho mais inovadora e flexível. Trabalhar com a Engel dá a oportunidade para você construir a sua carreira com mais criatividade e tecnologia.
Conheça mais sobre nossas empresas: aqui.

Como Analista de RH você será uma peça-chave na evolução da área de Gestão de Pessoas, atuando com autonomia e visão sistêmica para fortalecer a cultura organizacional, otimizar processos internos e fomentar um ambiente de desenvolvimento, pertencimento e alta performance. Procuramos uma profissional comunicativa, inspiradora e com espírito realizador, que seja capaz de conectar pessoas à estratégia do negócio.

Como Analista de RH você terá como atividades:

- Desenvolver, revisar e implementar processos de RH com foco em eficiência, clareza e experiência do colaborador;
- Atuar em conjunto com os sócios e líderes para apoiar a gestão de pessoas, promovendo feedbacks, desenvolvimento e escuta ativa;
- Fortalecer a cultura organizacional e a marca empregadora por meio de ações internas, comunicações estratégicas e eventos que promovam conexão;
- Realizar pesquisas internas como ENPS, clima e elaborar planos de ação com base nos resultados em conjunto com a liderança;
- Conduzir e apoiar treinamentos, onboarding de novos talentos e programas internos de desenvolvimento;
- Planejar e executar eventos corporativos, ações de endomarketing e datas comemorativas;
- Propor indicadores e relatórios de acompanhamento de clima, performance e engajamento;
- Atuar como agente de mudança e liderança inspiradora no dia a dia do escritório.

Requisitos Técnicos:

- Ensino Superior Completo ou em andamento em Gestão de Pessoas, RH, Administração, Direito ou correlatas;
- Certificação DISC ou conhecimento em metodologias de perfis comportamentais;
- Experiência prévia com atuação generalista em RH com equipes hibridas, especialmente em escritórios ou empresas de serviços;
- Vivência com estruturação de processos, treinamentos, cultura organizacional e endomarketing;
- Comunicação clara, empática e influente, tanto escrita quanto verbal;
- Habilidade com ferramentas digitais e plataformas de produtividade (Google Workspace, Microsoft Office etc.);
- Domínio do uso de Inteligência Artificial no contexto de RH (automatizações, prompt de apoio, uso estratégico em processos);
- Experiência com ferramentas de pesquisa de clima e avaliações de desempenho;
- Vivência com employer branding e redes sociais voltadas ao fortalecimento da cultura;
- Ter equipamentos para atuar de forma hibrida/remota;
- Experiência com ferramentas de gestão de projetos/CRM como Bitrix24, Pipedrive, Click-up, Monday;
- Ter experiência com atuação PJ, com referência de contratantes.

Você irá se diferenciar se possuir:

- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas.

Requisitos Comportamentais:

- Visão sistêmica e planejamento: entendimento do todo com foco em organização, prazos e resultados sustentáveis;
- Proatividade e dinamismo: atitude de fazer acontecer, com energia e iniciativa;
- Foco em desenvolvimento humano: paixão por cultivar talentos, ouvir e desenvolver pessoas com propósito;
- Capacidade de mediação e escuta ativa: papel de apoio e confiança, promovendo ambientes colaborativos;
- Ter disciplina (a) para atuar de forma remota e atingir as metas propostas do cargo;
- Gosta de atuar com metas de entrega.

O que te entregamos?

- Bonificação trimestral, conforme atingimento de metas. Tem início apenas após o primeiro mês de contratação, pois neste momento serão definidas as metas. 
- Programa interno de co-participação em despesas de formações. 
- Indenização para despesas dos dias presenciais: R$40,00 por dia no cartão Ifood.
- Possibilidade real de crescimento de cargo para supervisor de RH.

As etapas do processo serão:

- Triagem dos(as) candidatos(as);
- Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista;
- Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento;
- Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática.

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Importante: Apenas serão considerados(as) os(as) candidatos(as) que preencherem o formulário abaixo. Currículos enviados diretamente à empresa não serão avaliados. Combinado?