Advogado(a) Junior – Planejamento Patrimonial e Sucessório, Direito de Família e Sucessões

A DGMSA é uma firma de advocacia que tem como principal missão assegurar a preservação do patrimônio afetivo e material da família empresária.Somos especializados nos ramos do direito societário; contratual; tributário; imobiliário; e de família e sucessões. Nossos clientes possuem patrimônio no Brasil e no exterior.Estamos sempre buscando melhorar a qualidade de nosso ambiente de trabalho, mediante exercício de uma cultura permanente de cuidado com as pessoas.A prova disso é que somos um dos poucos escritórios no Paraná que possuem o selo GPTW – Great Place To Work e o prêmio de Melhores Empresas Para Trabalhar.Nosso time vem crescendo e procuramos um(a) Advogado(a) Junior para a autuação com Planejamento Patrimonial e Sucessório, Direito de Família e Sucessões.EM QUE VOCÊ IRÁ ATUAR PRINCIPALMENTE?Apoio na assessoria jurídica a pessoas físicas, famílias e empresas familiares, com abordagem multidisciplinar nas áreas de Direito de Família, Sucessões, Tributário e Societário; Levantamento e organização de informações patrimoniais, bem como auxílio na estruturação de planilhas e relatórios; Apoio na elaboração de testamentos (civil e vital), contratos de doação, acordos familiares e demais instrumentos voltados ao Direito de Família e Sucessões; Auxílio na elaboração de escrituras públicas e documentos societários, como AGE, AGO, RCA, sob supervisão de advogados plenos e seniores; Pesquisa jurídica e apoio na elaboração de apresentação com estruturas e instrumentos de implementação de planejamento patrimonial e sucessório; Elaboração de documentos societários de suporte à implementação das operações de planejamento patrimonial e sucessório; Acompanhamento de reuniões com clientes e instituições parceiras;REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESCurso superior concluído entre 2021 e 2025; Inscrição ativa na OAB-PR; Conhecimento básico em direito de família e sucessões e direito societário Boa comunicação oral e escrita; Pensamento crítico, criatividade e disposição para buscar soluções de problemas; e Conhecimento básico do software Microsoft Excel e Power Point.DIFERENCIAIS NA QUALIFICAÇÃOPós-graduação (em andamento) em direito de família e sucessões ou societário; Cursos voltados à área de planejamento patrimonial e sucessório; Vivência anterior (estágio ou efetivo) em escritório ou empresa voltado a famílias empresárias, private clientes ou wealth management; Proficiência em segundo idioma (especialmente inglês);REMUNERAÇÃO E DEMAIS BENEFÍCIOSParticipação nos lucros mensais e semestrais do escritório, distribuídos de forma a contemplar: (a) retirada mínima mensal; (b) participação no volume de horas trabalhadas; (c) no resultado semestral consolidado do escritório; e (d) como contrapartida das atuações comerciais; Vaga de estacionamento; Plano de saúde; e Seguro de vida em grupo.DIFERENCIAIS DMGSAGestão Participativa: espaço permanente para atuação na gestão da DMGSA através dos diversos comitês temáticos permanentes (exemplos de temáticas: tecnologia, pessoas, progressão societária, aprimoramento técnico, controladoria, marketing, diversidade e inclusão); Plano de Progressão Societária: estrada trilhada em conjunto com os demais sócios da DMGSA, com feedback periódico e busca do alinhamento com as suas perspectivas, visando o desenvolvimento do advogado(a) na estrutura da DMGSA; Desenvolvimento do seu próprio negócio: incentivo ao empreendedorismo e input de estrutura e know-how para o desenvolvimento do seu negócio dentro da própria estrutura DMGSA; Regime híbrido: até 2 dias por semana no formato home office, após o período de integração; Programa Diálogos DMGSA: evento regular de aprimoramento técnico e integração das diversas áreas do escritório, combinando apresentações por colaboradores e terceiros convidados; Fundo acadêmico: financiamento pela DMGSA de parte dos cursos/formações técnicas, atrelado a requisitos de pertinência e vinculação ao escritório; Saúde mental: disponibilidade de profissional da área de psicologia para o cuidado com a saúde mental de toda a equipe; Marketing pessoal: disponibilidade da empresa terceiriza de marketing para a orientação do marketing jurídico pessoal e profissional; Happy Hour: evento mensal com muita música e surpresas para a descontração e integração da equipe; Day Off: dia livre na data do aniversário; Auxílio Parental: nossa política de licença parental é neutra em termos de gênero e assegura pelo menos 120 (cento e vinte) dias de ausência remunerada no nascimento ou adoção de filho; Espaço Gourmet: espaço permanente para integração da equipe, com disponibilização gratuita de lanches e bebidas; e Notebook: disponibilização de notebook para as atividades de trabalho remoto.