Supervisor(a) de r&s

Sobre nós:A Argenta é uma empresa brasileira com uma longa história. Fundada em 1985, pelos irmãos Neco e Deunir Argenta, consolidou-se como uma referência no setor de varejo de combustíveis e lojas de conveniência no Brasil.Nossa estruturaHoje, somos mais de 6 mil funcionários atuando em onze empresas que fazem parte do nosso ecossistema: SIM Rede de Postos, SIM Distribuidora, SIM Lubrificantes, Querodiesel, Charrua, A27 Bank, Aiva, SIM Aviação, Vinícola Luiz Argenta, DNA e Nexta.Visão de FuturoA Argenta busca constantemente reinventar-se e superar desafios, com a visão de construir um futuro melhor para seus funcionários, clientes e comunidade.Somos um ecossistema sólido, com uma cultura forte e uma visão de futuro promissora. Buscamos talentos que queiram percorrer conosco este caminho.Se você possui espírito de servir, de fazer sempre o melhor, de encantar quem está ao seu redor e é movido por desafios, a Argenta é o seu lugar e a oportunidade abaixo é para vocêValorizamos e estamos comprometidos com todas as formas de inclusão e diversidade.Quer trilhar sua história com a gente?Estamos com a oportunidade de Supervisor(a) de R&S - VAREJO , na SIM REDE,  em Flores da Cunha/RS.Atividades:Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, acompanhando todas as etapas desde o alinhamento de perfil com o gestor até a admissão para garantir a contratação de profissionais alinhados à cultura e às necessidades da empresa.Planejar e distribuir demandas entre a equipe de recrutadores, definindo prioridades e prazos conforme o volume de vagas, assegurando eficiência operacional e cumprimento dos SLAs internos.Definir estratégias de atração de talentos, utilizando múltiplos canais (redes sociais, plataformas de vagas, hunting e programas internos), para ampliar o alcance e a qualidade do pipeline de candidatos.Conduzir entrevistas e dinâmicas de seleção para posições estratégicas e de liderança, aplicando metodologias comportamentais e técnicas, a fim de garantir maior assertividade nas contratações.Acompanhar indicadores de desempenho da área (tempo de preenchimento, taxa de sucesso na contratação, rotatividade inicial), analisando resultados e propondo melhorias nos processos.Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados para a área de Recursos Humanos e Diretoria, consolidando dados quantitativos e qualitativos, para embasar decisões estratégicas de gestão de pessoas.Desenvolver e capacitar a equipe de R&S, aplicando feedbacks, treinamentos e reuniões de alinhamento, para fortalecer competências técnicas e comportamentais do time.Apoiar a construção e manutenção da marca empregadora (Employer Branding), em parceria com Comunicação Interna e Marketing, visando atrair talentos e reforçar a imagem positiva da empresa como empregadora.Garantir a conformidade dos processos de recrutamento com políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes de diversidade e inclusão, assegurando práticas éticas e equitativas.Participar de projetos de melhoria contínua em Recursos Humanos, propondo automações, padronizações e revisões de fluxos, para aumentar a produtividade e a experiência dos candidatos.Requisitos:Disponibilidade para atuar presencialmente em Flores da Cunha/RSConfira os nossos benefícios:Plano de Saúde da Unimed custeado 50% do valor pela empresa para o funcionário.Cartão de benefícios flexíveis Caju para utilizar de acordo com sua necessidade.Transporte da empresa para funcionários que residem em Flores da Cunha, ou Vale-Transporte para funcionários de outras cidades.Copa e refeitório com geladeiras, micro-ondas e fornos.Convênios com restaurantes, instituições de ensino, farmáciasLoja de conveniência dentro da sede com autoatendimento, que você pode utilizar a qualquer hora do dia.Desconto no valor do combustível para funcionário, válido para qualquer Unidade da Rede SIM.Nossos valoresA Argenta destaca-se por valores fortes que construíram e mantêm a sua cultura:Ambiente agradável: pessoas felizes em um ambiente limpo e agradável.Confiança: faça o correto sempre.Cuidar das pessoas: dignidade, respeito e oportunidades de crescimento.Inovar sempre: fazer mais com menos, inovando sempre juntos.Paixão por servir: aqui tem oportunidades para quem quer encantar as pessoas.Sentimento de dono: equipe que se realiza com as conquistas.Simplificar: faça simples, seguindo as regras.