Analista business partner pleno

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?

• Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins, acrescido de pós-graduação lato sensu em Recursos Humanos.
• Conhecimentos nos principais subsistemas de RH: R&S, T&D, Remuneração, Folha e Benefícios.
• Pacote Office Excel intermediário e PPT para apresentações gerenciais.
• Diferencial: utilização de BI e ferramentas tecnológicas.
• Necessário CNH - Categoria B e prática de direção.

O QUE NOS GERA CONEXÃO

• Perfis solucionadores
• Valorização do trabalho em equipe
• Quem dissemina conhecimento
• Quem acredita que sustentabilidade pode ajudar o mundo
• Capacidade de transformação digital e inovação

• Responsável pelo acompanhamento na prática do controle dos indicadores, pelo atendimento ao cliente interno para todas as demandas de Recursos Humanos, apoiando os gestores na correta utilização das Políticas, Normas e Processos e, contribuindo nos processos de desenvolvimento de equipe, ações de clima, diagnóstico organizacional, gestão de conflitos e de mudanças, reestruturações e entrega de soluções que agreguem valor para o colaborador e para a ISA CTEEP.

• Comunicar as políticas, processos, produtos e ações estratégicas de Recursos Humanos, acompanhar para que sejam implementados e praticados em todas as áreas da ISA CTEEP, através da interface entre as áreas especialistas e clientes internos.

• Ser representante de Recursos Humanos junto aos clientes internos, diagnosticando, construindo alternativas, atuando com agilidade nas respostas, com o objetivo de contribuir para o atingimento do plano de ação acordado com as áreas.

• Viabilizar as ações definidas para o desenvolvimento das lideranças e ações junto a equipe, com o objetivo de torná-la uma equipe de alta performance, apoiando também na avaliação e indicação de treinamentos mais adequados para o desenvolvimento dos profissionais.

• Apoiar a gestão de conflitos e de mudanças nas áreas clientes, com o objetivo de minimizar impactos para as equipes.

• Comunicar e educar as áreas em relação aos projetos corporativos de Recursos Humanos, garantindo a entrega do cronograma e indicadores, facilitando planos de comunicação, sinalizando possíveis impactos nas áreas clientes e garantindo a adesão a todos os públicos internos.

• Realizar diagnósticos nos clientes e trazer sugestões para as áreas especialistas, com objetivo de propor soluções que agreguem valor para o cliente interno e para a CTEEP.