Coordenador regional

• Ter conhecimento sobre o ambiente empresarial de Santa Catarina.
• Disponibilidade de trabalho presencial em Florianópolis.
• Flexibilidade para viagens. 
• Habilidade com a formação e liderança de equipe. 
• Experiência com gestão de projetos e processos.
• Habilidade comercial. 
• Capacidade de análise. 
• Inglês avançado. 

Diferencial:

• MBA em gestão e projetos. 
• Atuação em entidades de classe. 

É muito importante que você:

• Tenha capacidade de articulação e comunicação, verbais e escritas, de forma organizada e clara. 
• Seja organizado(a), flexível e adaptável.
• Seja dinâmico(a) para transitar e negociar com empresas multissetoriais.
• Tenha capacidade de trabalho em equipe, de maneira construtiva, respeitosa e para o atingimento de resultados conjuntos.
• Seja um profissional com interesse interdisciplinar com habilidade de articulação entre o meio empresarial e governamental

• Atender aos associados e manter relacionamento estratégico com eles a fim de conhecer suas percepções sobre a associação e garantir a melhoria constante do atendimento e entrega de produtos e serviços da regional. 
• Estabelecer a operação e crescer a atuação no estado de Santa Catarina. 
• Desenvolver, junto com o gestor direto, o plano de trabalho anual da regional atuando na definição do portfólio de produtos e serviços e calendário do ano, da meta de associações e demissões; estratégia de receitas e custos e plano de pessoas. 
• A partir do plano de trabalho, deve desenvolver e acompanhar, em alinhamento com seu gestor direto, o orçamento da regional que será discutido e validado anualmente com a diretoria executiva da Amcham. 
• Definir, mensurar e acompanhar junto as lideranças das áreas os indicadores de performance e metas estabelecidas para cada uma delas. 
• Conduzir ou apoiar o gestor direto no processo seletivo para entrada de novos colaboradores, atuando na atração e recrutamento de pessoas e também em todas as etapas de seleção. 
• Garantir o treinamento e desenvolvimento constantemente dos membros da equipe para que desempenhem bem o seu papel e cumpram os objetivos determinados individualmente. 
• Liderar a equipe, atuando de maneira muito próxima da liderança intermediária, buscando a retenção, motivação e capacitação dos membros da equipe. 
• Fazer o monitoramento e fechamento dos resultados da regional e fornecer as informações necessárias para a matriz, bem como conferir ou calcular as comissões dos membros da equipe. 
• Realizar ou prestar suporte ao gestor no fechamento do razão e controles financeiros. 
• Participar das atividades desenvolvidas pela regional, garantindo seu bom andamento e realizando a abertura dos eventos importantes representando a Amcham sempre que necessário. 
• Zelar pelo cumprimento da missão, políticas e código de ética da Amcham, bem como garantir a manutenção e fortalecimento da cultura organizacional e de seus valores.