Líder de distribuição

Qualificações Necessárias:Sólida experiência em atividades de Logística, preferencialmente na área de Distribuição;CNH categoria B.Qualificações Desejáveis:Ensino superior completo ou cursando em Administração, Engenharias, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Desejável ter experiência com Gestão de Pessoas.#SejaUrlaA missão deste cargo é ser responsável por acompanhar e apoiar o processo de roteirização e escalas do processo de entrega aos clientes, fazendo a gestão da equipe de motoristas, ajudantes e apoio administrativo. E ainda: -Apoiar e orientar as atividades de escala de motoristas;-Acompanhar as atividades de remanejamento de carga ou nota fiscal sempre que necessário;-Adotar ações cabíveis nos casos de divergências resultantes das conferências da rota;-Acompanhar e aprovar a prestação de contas da carga entregue;-Seguir procedimento para descarregar veículo, inspecionar o veículo conforme Check List e fazer o carregamento de acordo com Mapa de Cargas;-Liberar o carregamento para conferência conforme orientação;-Analisar solicitação de transferência, informar necessidade de frota de terceiros à Estiva Matriz quando necessário;-Coletar e informar dados do veículo e motorista à equipe de carregamento;-Programar motoristas;-Liberar veículos para o ponto de coleta e saída;-Colher informações detalhadas de acidente, verificar se houve vítimas, dano ambiental e os órgãos que deverão ser acionados;-Passar orientações ao informante sobre os procedimentos para confecção do Boletim de Ocorrência. Dar as tratativas conforme procedimento interno.OUTRAS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES- Participar de reuniões da sua área e da empresa;- Participar ou conduzir projetos, programas especiais e equipes multidisciplinares quando solicitado;- Auxiliar na elaboração de relatórios da área/setor;- Contribuir para identificação de oportunidades de melhoria de processos e métodos, para a melhoria da qualidade e redução de custos da área/setor;- Participar de forças-tarefa quando necessário;- Auxiliar nas demais atividades da área conforme orientação superior;- Atender aos desafios e metas estabelecidas para seu cargo/área, definidos para determinado período;- Participar e/ou ministrar treinamentos internos e externos;- Orientar profissionais menos experientes, equipes de outras áreas, visitas técnicas, conforme necessidade;- Cumprir e contribuir para o cumprimento da política do Sistema de Gestão Integrada e os procedimentos de Qualidade, Segurança de Alimentos, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional da Uberlândia Refrescos. ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES DE LIDERANÇA- Desenvolver, acompanhar e executar planos táticos e operacionais da área, alinhados ao planejamento estratégico da empresa;- Elaborar o plano orçamentário do setor e contribuir para a elaboração e gestão do orçamento da área, conforme cronograma e premissas definidas pela empresa;- Distribuir atividades e responsabilidades, definir prazos e cronogramas de trabalho da equipe;- Comunicar metas, garantir a execução dos processos, monitorar desempenhos da equipe e indicadores do setor;- Avaliar a equipe, através de avaliações de desempenho, feedbacks formais e informais à equipe liderada, conforme processos, normas e procedimentos internos;- Disseminar e praticar a cultura, as competências organizacionais, as diretrizes, processos, normas e procedimentos organizacionais;- Formar e desenvolver equipe, considerando os conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos esperados de cada cargo;- Fazer a gestão do clima organizacional do setor, criando um ambiente saudável, de reconhecimento, que estimule o engajamento e a produtividade da equipe liderada.- Contribuir para o atendimento dos requisitos legais decorrentes da relação de trabalho como, programação de férias, controle de jornada / conferência e validação de ponto, banco de horas etc. no que se refere a si e equipe liderada;- Zelar pela conservação e integridade dos ativos, patrimônios, imagem da empresa e marcas representadas, bem como estimular o zelo por parte das equipes lideradas;- Conduzir os processos de admissão, promoção e demissão de integrantes da equipe, garantindo o atendimento ao quadro de pessoal definido em orçamento;- Representar a empresa e/ou área externamente, sempre que necessário;- Conduzir a equipe em processos de mudança, promovendo a adaptação dos liderados a novas situações, processos, cenários, métodos de trabalho etc.