Gerente de pessoas e cultura

Buscamos um(a) Gerente de Pessoas e Cultura, parceiro(a) estratégico(a) da liderança, responsável por construir, implementar e gerenciar políticas e programas de RH que apoiem o crescimento da empresa. Atuará no fortalecimento da cultura, atração e retenção de talentos, garantindo um ambiente engajador e produtivo, além de gerir a reputação da empresa como empregadora e a comunicação da cultura e valores. Regime: 100% presencial Vila da Serra Formato: PJ Horário: Segunda a sexta, 09h às 18h    Principais Responsabilidades: Desenvolvimento e Implementação Estratégica de RH: Definir e executar estratégias de Pessoas e Cultura alinhadas ao negócio; Atuar como consultor(a) interno(a) para a liderança em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e cultura. Atração e Recrutamento de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção; Aprimorar e gerenciar a marca empregadora (Employer Branding) junto ao marketing para atrair os melhores profissionais do mercado; Gerenciar o processo de onboarding, garantindo uma excelente experiência para os novos colaboradores. Desenvolvimento Organizacional e Treinamento: Criar e gerir programas de TD; Desenvolver, implementar e acompanhar PDIs; Desenvolver trilhas de carreira e planos de sucessão;  Promover uma cultura de aprendizado contínuo e inovação. Gestão de Desempenho e Remuneração: Implementar e gerir ciclos de avaliação, feedbacks e PDIs; Estruturar, aplicar e aprimorar a metodologia PDCA (Plan-Do-Check-Act) e outras iniciativas;  Estruturar a política de remuneração e benefícios competitivas e justas. Cultura, Engajamento e Comunicação Interna: Fomentar cultura organizacional colaborativa e alinhada aos valores da empresa; Desenvolver e executar ações de engajamento e a satisfação dos colaboradores;  Gerir pesquisas de clima e implementar planos de ação para melhorias;  Garantir a eficácia da comunicação interna, mantendo os colaboradores informados e engajados com os objetivos e novidades da empresa. Relações Públicas e Comunicação Externa da Cultura: Gerir a imagem da empresa como empregadora no mercado, junto com Marketing e Comunicação; Desenvolver ações que destaquem a cultura, valores e oportunidades de carreira para o público externo;  Participar da organização de eventos, feiras de carreira e parcerias institucionais, representando a empresa e seus valores;  Identificar oportunidades para a liderança e colaboradores serem porta-vozes da cultura e inovações da empresa. Legislação Trabalhista e Compliance: Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas de RH; Gerir a relação com sindicatos e órgãos reguladores;  Atuar na mediação de conflitos e relações trabalhistas. People Analytics: Usar dados e métricas de RH para tomar decisões estratégicas e mensurar o impacto das ações.  Requisitos e Qualificações: Superior completo em RH, Psicologia, Administração, Comunicação ou correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins é diferencial; Sólida experiência com liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia, fintechs ou empresas de rápido crescimento. Hard Skills: Experiência aprofundada em ferramentas e sistemas de gestão de RH; Legislação trabalhista e melhores práticas de mercado; Habilidade com People Analytics e métricas de RH;  Experiência na construção de programas de desenvolvimento e planos de carreira;  Familiaridade com estratégias de comunicação e marketing, especialmente no que tange à marca empregadora. Competências Comportamentais (Soft Skills): Visão Estratégica, Liderança e Influência, Excelente Comunicação, Proatividade e Hands-on, Orientação para Resultados, Inteligência Emocional, Networking.  Você irá se destacar se tiver: Experiência em scale-ups ou startups de tecnologia; Conhecimento do mercado financeiro, tecnologia e suas particularidades regulatórias; Fluência em Inglês; Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH; Certificações em RH; Experiência prévia em comunicação corporativa ou relações públicas, mesmo que em interface com RH.  Pacote de Benefícios: Bonificação anual através do nosso contrato de gestão conforme suas entregas; Bônus por indicação - Amamos receber indicações; Pausa descanso remunerado de 30 dias; Estacionamento com valor mensal acessível; Acesso ao Wellhub (Gympass); Ginástica laboral; Quick massage para manter o equilíbrio entre corpo e mente; Café da manhã e da tarde para você se sentir em casa; Day Off no mês do seu aniversário para festejar como quiser; Cesta especial de Natalidade para seu bebê; Acesso à plataforma de cursos variados da Sólides Academy; Ambiente dinâmico e descontraído. Se identificou com a vaga? É apaixonado(a) por pessoas, adora desafios e acredita no poder da liderança com propósito, essa oportunidade é para você Se inscreva e venha fazer parte da Tecnol e crescer conosco em um ambiente que valoriza e inspira pessoas todos os dias