Pessoa analista de remuneração

Como requisito básico, você deve ter:

• Ensino Superior Completo;
• Domínio em Excel;
• Conhecimento em Metodologia Hay Group;
• Vivência em Design Organizacional;
• Experiência com Programas de Remuneração Fixa e Variável;
• Conhecimento da Legislação Trabalhista;
• Inglês Intermediário.

Você se destaca se tiver:

• Certificações Metodologias de Cargos e Salários
• Inglês Avançado
• Experiência com Global Mobility

Essa posição é responsável por manter atualizadas as estruturas organizacional e de remuneração total, através do monitoramento das variações de salários e cargos em relação ao público interno e externo, a fim de contribuir para a competitividade do negócio e aderência ao orçamento de mão de obra.

Desenvolver estratégias de remuneração fixa e variável que gerem valor para o negócio.

O que você vai fazer aqui?

• Manter as tabelas salariais atualizadas, conforme alterações aprovadas pela direção, a fim de manter a consistência da remuneração fixa à estratégia da Empresa.
• Manter atualizada a estrutura de cargos existente na organização, analisando e criando a necessidade de criação de novos cargos, propondo alterações, visando a otimização das funções adequadas às atividades da empresa, promovendo a multidisciplinaridade das funções e mantendo a estrutura equilibrada, eficiente e no número adequado às estratégias definidas e necessidades do negócio.
• Avaliar e elaborar estruturas salariais para novos negócios.
• Elaborar e acompanhar o orçamento de valores e efetivo de mão de obra, com vistas à aderência ao orçamento geral da empresa, analisando e justificando os eventuais desvios e propondo soluções.
• Avaliar as propostas de alterações de cargo, aumentos salariais, promoções, transferências dentre outros tipos de movimentação, realizando a interface com solicitantes e validadores, garantindo a aplicação de políticas e procedimentos relacionados à gestão de remuneração, a fim de oferecer a melhor alternativa de movimentação e efetivar a proposta aprovada.
• Preparar e conduzir comitê de mérito.
• Organizar e manter atualizada a política de expatriados, visando o correto atendimento às questões legais e laborais pertinentes.
• Realizar prospecções e análises salariais para a concepção de propostas comerciais, convergindo realidade interna com externa.
• Orientar sobre estratégias de construção salarial para estruturas atuais e novas estruturas.
• Aplicar a política de remuneração variável ao público elegível, através da elaboração e disseminação de informações claras, objetivas e com acesso controlado, a fim de promover os valores corporativos de transparência e respeito às pessoas.
• Atualizar sistemas, planilhas e controles internos relativos aos temas de atuação e de sua responsabilidade, realizando análises inerentes e elaborando relatórios conforme diretrizes e indicadores estabelecidos, a fim de informar seus superiores e áreas relacionadas.
• Planejar e realizar as atividades previstas para a sua função, atendendo aos níveis de produtividade.
• Apoiar a realização de atividades dos profissionais de menor domínio técnico quando estas tiverem maior complexidade, repassando conhecimentos e atuando no desenvolvimento dos mesmos.
• Executar a implantação de planos de trabalho e procedimentos do setor, efetivando e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas estabelecidas.
• Realizar as atividades previstas, conforme planejamento recebido, para a sua função com o acompanhamento e/ou suporte de profissionais de maior domínio técnico ou gestor imediato, mesmo que para orientações ocasionais ou solução de problemas. Não apresenta a desenvoltura em todos os processos, operações ou equipamentos da sua área ou pleno nível de produtividade.
• Participar da implantação de planos de trabalho e procedimentos do setor, efetivando e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas estabelecidas.