Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional
Há 2 dias
Resumo da posição
Health Tech de grande porte (B2B) está com oportunidade para Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno (ou Sênior). Será responsável por criar, implementar e aprimorar programas de desenvolvimento organizacional e iniciativas estratégicas de RH. Vai atuar colaborar diretamente com lideranças e equipes multifuncionais, além de liderar projetos relacionados à gestão de performance, avaliação de competências e treinamento corporativo.
Principais Responsabilidades
Gestão de Performance: Participar ativamente nos ciclos de avaliação de desempenho (180° e 360°), contribuindo na definição e aplicação de metodologias para feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI).Estratégia e Desenvolvimento: Criar e modelar trilhas de desenvolvimento alinhadas às estratégias organizacionais, engajando lideranças e diferentes áreas.Programas de DHO: Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento humano organizacional, incluindo comitês e soluções sistêmicas (LMS e sistemas de avaliação).Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT): Estruturar e executar diagnósticos para identificar lacunas e propor ações de capacitação.Gestão de Dados Qualitativos: Interpretar e aplicar insights de avaliações qualitativas em estratégias práticas e eficientes para o desenvolvimento organizacional.Competências Comportamentais (Soft Skills)Proatividade: Antecipar problemas e propor soluções criativas.Comunicação Eficaz: Articular informações claras e de fácil entendimento.Adaptabilidade: Agir com flexibilidade diante de mudanças organizacionais.Trabalho em Equipe: Colaborar com diferentes times para alcançar objetivos comuns.Escuta ativa: ouvir com qualidade e assertividadeCapacidade analíticaRequisitosFormação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.Sólida experiência nas áreas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) / Treinamento e Desenvolvimento (T&D)Experiência prévia em implantação e/ou melhoria contínua de programas de desenvolvimento humanoCapacidade de desenvolver e gerenciar trilhas de aprendizado corporativo.DiferenciaisHistórico de atuação em empresas do setor de tecnologia. Experiência prévia com plataformas de desenvolvimento humano (ex: Qulture Rocks, Feedz, Elofy, etc) BenefíciosPlano de Saúde / Odontológico (Amil co-participativo – 70% arcado pela empresa) Convênio com PsicólogosEstacionamento gratuitoRefeição paga pela empresa nos dias de trabalho presencial – Convênio com restaurante para os dias presenciaisEtapas do Processo de Seleção
[Etapa 1]: Entrevista Rehva Tech
[Etapa 2]: Entrevista Cultural (RH)
[Etapa 3]: Entrevista Liderança (Diretoria)
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Analista De Desenvolvimento Humano Organizacional
2 semanas atrás
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2 semanas atrás
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Há 1 mês
São Paulo, Brasil Sollaris Desenvolvimento Humano Tempo inteiroEmpresa de Recrutamento e Seleção admite Analista de Recursos Humanos em São Paulo Jardim Paulista para atuar em Meio-período, A combinar.. Recrutamento e seleção de candidatos qualificados. Elaboração e aplicação de treinamentos e capacitações. Gestão de desempenho e feedback para colaboradores. Desenvolvimento de programas de integração...
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2 meses atrás
São Paulo, Brasil Evolutio Desenvolvimento Humano Tempo inteiroÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Propor, acompanhar e coordenar e realizar processos seletivos, Gerenciar processos de admissão, demissão, controle de ponto e...
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Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional
7 meses atrás
Sao Paulo, Brasil DIGISYSTEM Tempo inteiro**Sobre a Digi**: Com inúmeras certificações nas principais tecnologias, a DigiSystem conta hoje com uma infraestrutura robusta para prestar serviços de soluções em TI. Fundada em 1990, em são Paulo, são mais de 30 anos de experiência no mercado, mais de 1000 funcionários com alto nível de especialização é o seu melhor parceiro na jornada da...
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