Gerente dho

• Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas afins.
• Especialização/MBA em Gestão de Pessoas ou Gestão de Negócios.
• Sólida experiência liderando a área de gestão de pessoas;
• Ampla vivência na implantação e gestão de projetos de Desenvolvimento Humano Organizacional, ênfase em Cultura Organizacional. Aprendizagem, Gestão de Performance e Planejamento Sucessório;
• Domínio na condução de projetos de arquitetura organizacional e estratégias planejamento de pessoal;
• Implementação de políticas de remuneração e carreira;
• Vivência na construção de programas de distribuição de resultados e incentivo de longo prazo;
• Conhecimentos em metodologias ágeis e gerenciamento por diretrizes;
• Habilidades em sistemas informatizados (SENIOR, Plataformas de Aprendizagem e seleção, SAP, Power BI, Google);

Desejável

• Inglês avançado

• Conduzir comitê estratégico de DHO; 
• Assessorar a alta gestão no planejamento e arquitetura organizacional com práticas de mercado aderentes ao negócio;
• Atuar fortemente com projetos e políticas de gestão de pessoas que sustentem o crescimento organizacional;
• Gerenciar o planejamento sucessório da organização;
• Desenvolver métodos eficazes de avaliação de desempenho promovendo a cultura do feedback;
• Liderar e apoiar nas iniciativas de gestão da mudança, garantindo a adaptação eficiente às transformações organizacionais;
• Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem que promovam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;
• Fortalecer a cultura alinhando-a com os valores e objetivos organizacionais e melhorar o nível de engajamento dos colaboradores;
• Desenvolver estratégias para atrair talentos e reter colaboradores de alto desempenho;
• Gerenciar indicadores e orçamento de Gente influenciando as lideranças para melhoria contínua;
• Aprimorar as estratégias e políticas internas de gerenciamento de remuneração, carreira e meritocracia;
• Promover uma cultura de inovação, colaboração e inclusão;  
• Gerir e desenvolver equipes de alta performance;