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Analista de Remuneração e Benefícios

Há 1 mês


São Paulo, Brasil Netvagas Tempo inteiro

 O que buscamos:

  • Graduação completa.
  • Bons conhecimentos em Power Point e Excel.
  • Conhecimento de sistemas de Remuneração e benefícios e folha de pagamento
  • Experiência de mercado em remuneração
  • Diferencial ter experiência com benefícios
  • Vivência em processos de remuneração
  • Sistemas de folha ADP (Totvs, SAP)
  • Metodologias de avaliação de cargo: Korn Ferry (hay), Mercer, Towers
  •  Key user de ferramentas
  • Perfil alinhado ao raciocínio lógico e tecnologia

- descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários e dos demais processos na gestão de recursos humanos;

- elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;

- operacionalizar o processo de movimentação de pessoal, analisando se estão de acordo com a política de remuneração e benefícios e de acordo com o budget;

- fazer pesquisas de salários e benefícios, verificar as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado;

- elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários;

- fazer estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizando simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão;

- contribuir para o processo de análise, avaliação e classificação de cargos, e demais atividades pertinentes a função.


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