Gerente DHO

DESCRIÇÃO DA VAGA

SEJA UM #LIVELOLOVER

Se você procura uma empresa com ambiente inovador e desafiador, que incentiva criatividade e autonomia para ultrapassar barreiras e conquistar resultados, você poderá juntar-se ao nosso time de #LoucosPorPontos As nossas soluções de incentivos e fidelização incluem centenas de milhares de produtos e serviços, e os nossos profissionais são parte central do ecossistema da Livelo – verdadeiros agentes realizadores da nossa visão: ser o ponto onde as escolhas do dia-a-dia encontram a realização dos desejos.

Buscamos profissionais engajados e estrategistas, que sonham alto e fazem acontecer para colecionar sucessos com o nosso time :)

Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Responsável por liderar e gerenciar os times de Business Partner, Remuneração e People Analytics. Esta posição trabalha em estreita colaboração com as lideranças das demais disciplinas de RH e da Livelo, provocando um olhar estratégico para atração, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores a partir de indicadores de pessoas que suportam a tomada de decisão, promovendo uma cultura de alto desempenho.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Atuar como consultor estratégico, entendendo as necessidades e desafios dos líderes de negócio, implementando e customizando soluções que atendam aos objetivos organizacionais.
• Desenvolver e implementar uma estratégia de pessoas que promova a atração e o engajamento de talentos diversos.
• Gerenciar e evoluir a estratégia de remuneração, garantindo competitividade e conformidade com as melhores práticas de mercado.
• Evoluir os indicadores de gestão de pessoas para uma estratégia de people analytics, gerando insights analíticos e dashboards que oriente a estratégia e inciativas de RH. Além de suportar a tomada de decisão da liderança baseada em dados.
• Colaborar com as áreas especialistas de RH para construir jornadas (da contratação ao desligamento), que potencialize a proposta de valor da Livelo, assegurando que os colaboradores desenvolvam as capacidades necessárias para atingir o resultado e a estratégia do negócio.
• Promover uma Cultura forte e inclusiva e garantir a evolução do Clima organizacional de forma contínua e sustentável, a partir da atuação próxima e intencional, buscando desafiar constantemente a liderança da Livelo.
• Facilitar e impulsionar processos de gestão de mudanças, desenvolvimento e desenho organizacional.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação será um diferencial.
• Experiência sólida como Business Partner.
• Experiência com as demais disciplinas de RH: Desenvolvimento humano e Organizacional, Cultura, Engajamento e Atração de Talentos.
• Habilidades de liderança e gestão de equipe.
• Conhecimento dos sistemas de gestão, People analytics, remuneração e leis trabalhistas.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade influenciar, gerenciar mudanças e gerir projetos.
• Habilidade para trabalhar de forma colaborativa com todos os níveis da organização.

Competências Desejáveis

• Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas.
• Gestão da mudança
• Inglês avançado

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

• Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2024 :)
• Salário & Benefícios compatíveis com as melhores práticas do mercado;
• Horário flexível & Happy Friday;
• Investimentos em desenvolvimento e reconhecimento por mérito
• Modelo de trabalho Híbrido em Barueri/SP.