Analista de desenvolvimento humano e organizacional.

Somos a ROSAMARIA, referência em moda esportiva para private label, oferecendo produtos com qualidade, inovação e estilo.

Nossa Missão: Vestir o mundo sendo referência em soluções têxteis com tecnologia, excelência na fabricação e entrega, gerando valor para todos.
Nossos Valores: Ética, Sustentabilidade, Paixão pelo que faz, Inovação, Atingir objetivos, Foco no cliente e Bem estar.

Procuramos por um(a) Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO):

Ele(a) será responsável por:

• Visão sistêmica para identificar as estratégias e gerir os recursos disponíveis com o objetivo de aplicar técnicas e métodos de desenvolvimento, treinamento e acompanhamento para todos os colaboradores.

FORMAÇÃO:

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas.

PAPÉIS E RESPONSABILIDADES:

• RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Atuar no processo de recrutamento e seleção de novos talentos, desde a identificação das necessidades de contratação até a entrevista e seleção dos candidatos adequados. Fazer proposta de contratação ao candidato e encaminhar ao setor de departamento pessoal para seguir com os documentos necessários.
• INTEGRAÇÃO: Promover e organizar a integração dos novos colaboradores, com ações do RH e apoiando os líderes na integração no setor.
• TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento; Desenvolver e implementar programas de treinamento que abordem as necessidades individuais e organizacionais, visando o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores; Monitorar e apoiar os líderes nas avaliações de desempenho e plano de carreira, através de feedbacks, ferramentas, indicadores e relatórios; Acompanhar e monitorar PDIs e ciclo de avaliação de desempenho;
• CLIMA ORGANIZACIONAL: Realizar pesquisas e análises para avaliar o clima organizacional e identificar melhorias, propondo e implementando ações para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
• CULTURA: Atuar como disseminador da nossa cultura a todas os colaboradores.
• COMUNICAÇÃO: Atuar no fluxo de comunicação com toda a empresa.
• MARCA EMPREGADORA: Atuar na promoção da marca empregadora.
• DESLIGAMENTOS: Atuar nas entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

• Comunicação Eficaz: Habilidade para transmitir informações e feedback de maneira clara e construtiva para todos os níveis da organização.
• Empatia e Relacionamento Interpessoal: Capacidade de entender e responder às necessidades dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo.
• Proatividade e Iniciativa: Aptidão para identificar áreas de melhoria e implementar soluções eficazes.
• Adaptabilidade e Flexibilidade: Capacidade de se ajustar rapidamente às mudanças e apoiar a organização durante transformações.
• Pensamento Estratégico: Habilidade para alinhar as iniciativas de desenvolvimento com os objetivos estratégicos da empresa
• Integridade e Ética: Compromisso com práticas justas e éticas no tratamento e desenvolvimento dos colaboradores.
• Gestão de Conflitos: Capacidade de gerenciar conflitos de forma construtiva, ajudando a resolver disputas e manter um ambiente de trabalho harmonioso
• Inteligência Emocional: Capacidade de compreender as emoções e necessidades dos outros e a responder de maneira empática, especialmente em situações difíceis ou conflitantes.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS:

• Habilidade em Recrutamento, Seleção e Gestão de Pessoas.
• Habilidade em gestão de projetos e implementação de iniciativas de mudança organizacional.
• Habilidade com análise de dados.
• Experiência prévia em desenvolvimento humano e organizacional.
• Conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional, incluindo técnicas de treinamento e coaching.
• Experiência com ferramentas e processos de avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas.

Benefícios:
Somos um ótimo lugar para se trabalhar, segue informações sobre nossos benefícios:

• Seguro de vida;
• Restaurante interno;
• Ambientes climatizados;
• Desconto com SESI e SENAI;
• Ginástica laboral;
• Ping-pong para descontrair;
• Livros disponíveis;
• Convênio com a Viacredi para cursos gratuitos através do Progrid;
• Descontos nos cursos da Uniasselvi e Unicesumar;
• 50% de desconto nos medicamentos com receita médica;
• Desconto em assessoria jurídica Rosa e Vogel Advogados Associados;
• Desconto no cartão de benefícios Azambuja Mais;
• Desconto em posto de gasolina e lavação de veiculos;
• Vale compras em produtos B.ON, na indicação de um amigo que for contratado;
• Oportunidade de renda extra nas vendas das peças da marca própria B.ON.
• Convênio com a Dokassa (preço de atacado) através de declaração emitida pela empresa;