Analista de atração e seleção pleno

2 semanas atrás


São Paulo, Brasil Netvagas Tempo inteiro
  • Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
  • Experiência em atração e seleção de vagas de todos os níveis (operacional, tático e estratégico);
  • Desejável experiência em atração e seleção nos segmentos de Desenvolvimento Urbano, Incorporadora, Setor Imobiliário e/ou áreas relacionadas;
  • Nível intermediário de conhecimento em Pacote Office (Excel, Word, Power Point e Sharepoint);
  • Conhecimento avançado em entrevista por competências;
  • Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil de candidato (DISC / PDA);
  • Conhecimento em plataformas de gestão de vagas (LinkedIn/ Gupy);
  • Bom relacionamento interpessoal;
  • Agilidade;
  • Habilidade de trabalho em equipe;
  • Flexibilidade;
  • Comunicação clara e objetiva;
  • Orientação para clientes;
  • Proatividade e dinamismo;
  • Organização;
  • Visão de dono.
  • Realizar e conduzir todas as etapas do processo de atração e seleção até o aceite da proposta pelo(a) candidato(a), com maior foco em profissionais de nível tático e estratégico;
  • Realizar a gestão das vagas, acompanhando o prazo estipulado e garantindo a entrega de acordo com o alinhamento realizado com a gestão responsável;
  • Atuar com as melhores práticas garantindo a seleção dentro do perfil desejado e alinhado à estratégia do negócio;
  • Efetuar reuniões de alinhamento das vagas junto a gestão responsável;
  • Divulgar e comunicar as vagas nos meios de comunicação da empresa internos e externos, assim como na página de carreiras do LinkedIn, garantindo uma descrição de vaga comunicativa, inclusiva e que reforce a marca empregadora;
  • Apoiar na consolidação, análise e apresentação de indicadores de avaliação dos processos seletivos, pela visão da gestão solicitante e do(a) candidato(a) participante;
  • Conduzir programa de Aprendiz;
  • Conduzir programa de estágio;
  • Conduzir programa de trainee;
  • Governança de contratos da área de Atração e Seleção;
  • Entrevista de desligamento;
  • Apoiar no fortalecimento da cultura de sustentabilidade da empresa, respeitando as diretrizes, normas e políticas socioambientais aplicáveis. Assim, dentro de suas atribuições e responsabilidades, atuar sempre de forma ética, proativa, segura e responsável, minimizando os impactos ambientais, incidentes de trabalho, entre outros;
  • Garantir que os critérios de atração e seleção sejam éticos, inclusivos, objetivos e estritamente relacionados às funções;
  • Mobilizar grupos sub representados promovendo ambiente de confiança para sua expressão e desenvolvimento.


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