Analista de atração e seleção pleno

Há 6 dias


Joinville, Santa Catarina, Brasil Netvagas Tempo inteiro
  • Ensino Superior completo em Psicologia.
  • Pós Graduação cursando em Gestão de Pessoas e/ou Psicologia Organizacional. 
  • Desejável experiência em Atração e Seleção.

Quais são os desafios para a vaga?

  • Fazer a divulgação das vagas abertas na empresa, nos meios de comunicação estabelecidos, para posterior captação de currículos. 
  • Efetuar a triagem dos currículos recebidos, conforme requisitos das vagas. 
  • Agendar entrevistas com os candidatos, cumprindo com os procedimentos estabelecidos. 
  • Informar aos candidatos a aprovação ou reprovação nos processos seletivos que participaram, cumprindo com os procedimentos estabelecidos. 
  • Realizar avaliação psicológica dos candidatos, por meio de aplicação de testes. 
  • Divulgar vagas de recrutamento interno, conforme requisição da vaga e alinhamento com o gestor. 
  • Validar os requisitos técnicos de perfil e grade salarial dos colaboradores candidatados à vaga, visando a aderência ao perfil para direcionamento aos gestores. 
  • Enviar lista com o filtro de colaboradores aderentes ao perfil das vagas de recrutamento interno para os gestores responsáveis realizarem o processo seletivo. 
  • Conduzir reuniões de orientação e alinhamento sobre o processo admissional com estagiários e jovens aprendizes. 
  • Criação de políticas, programas e procedimentos internos. 
  • Auxiliar gerentes de loja em suas dúvidas sobre processo seletivo de colaboradores. 
  • Realizar procedimentos internos de pagamento dos trabalhos de recrutamento e seleção terceirizados, enviando ao financeiro para execução. 
  • Encaminhar colaboradores para psicoterapia conforme acolhimento realizado. 
  • Elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área de atuação. 
  • Cumprir com os procedimentos operacionais padrão relativos às suas atividades. 
  • Buscar a inovação e melhoria contínua em todos os processos ou atividades, visando a excelência da área. 
  • Desenvolver outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato. 
  • Assegurar o desenvolvimento de ações para manter o quadro de pessoas com deficiência dentro da meta. 
  • Capacitar a equipe no desenvolvimento das atividades, visando o direcionamento da execução, bem como a disseminação do conhecimento sobre as melhores práticas de atração e seleção. 


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    Realizar o alinhamento do perfil junto ao gestor solicitante, contribuindo com o alinhamento dos candidatos junto com o processo de seleção da empresa e áreas solicitantes.Atuar com criação, hunting e mapeamento de mercado, hunting/hunting, entre outras atividades que forem necessárias.Realizar Entrevistas, testes, aplicações em dinâmicas de grupo...


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