Business Partner

• Conhecimento de Rotina de RH Generalista ;
• Nível Superior concluído em Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência em rotinas de Recrutamento/Seleção e Treinamento/Desenvolvimento;
• Conhecimento Pacote Office;
• Dedicação e paixão por trabalhar com pessoas;
• Resolução de conflitos e trabalho em time.

DIFERENCIAL:

• Experiência com DISC e/ou Mind.

• Contribuir para a elaboração do planejamento anual de gestão de pessoas, medindo e levantando resultados, a fim de monitorar os objetivos estabelecidos pela Empresa;
• Aplicar soluções de recrutamento nas áreas da organização, visando obter a rápida reposição das posições em aberto, sem abrir mão da qualidade dos recursos que serão inseridos na estrutura;
• Realizar Hunting e cold call: busca ativa de perfis potenciais para o negócio. Além de, elaboração de laudos e relatórios comparativos.
• Implementar as atividades de desenvolvimento e treinamentos institucionais e obrigatórios, visando a melhoria do desempenho dos profissionais;
• Participar da implementação das ações identificadas no processo de levantamento das necessidades de treinamento, analisar os dados coletados e identificar gaps de formação, além de avaliar e definir prioridades para atendimento de acordo com os objetivos definidos pela gerência;
• Monitorar o relacionamento com fornecedores de soluções de gestão de pessoas aprovados pela gerência para atuar em programas definidos de acordo com normas e procedimentos internos; 
• Participar da implementação de programas de desenvolvimento de lideranças, visando o seu aperfeiçoamento e melhores resultados para as áreas;
• Contribuir para a disponibilidade de profissionais aptos a ocupar cargos de liderança, através do apoio na identificação de sucessores, visando manter a qualidade da gestão de pessoas da organização;
• Participar da implementação e acompanhamento de programas de gestão do clima e da cultura organizacional, visando maior aderência e eficácia do desdobramento da estratégia da empresa;
• Prestar suporte técnico aos gestores de negócio da empresa para processos de recursos humanos, visando o cumprimento dos procedimentos internos e objetivos definidos pela gerência;
• Contribuir para o desenvolvimento e aprimoramento do modelo de partnership, visando retenção de profissionais relevantes bem como aos objetivos definidos pela gerência;
• Auxiliar no desenvolvimento e aprimoramento de atividades dos demais membros da área.