Head de pessoas e cultura

A Alfaiataria de Ideias é o nome por trás do evento EXAGERADO.   Somos um bando de loucos, apaixonados pelo mundo dos eventos de varejo. Nascemos em 2014 com a proposta de gerar vendas através de uma experiência única. Reinventamos todo um setor e desde então executamos, com muito suor, adrenalina e mão na massa, o MAIOR EVENTO DE VAREJO DO BRASIL.    Em cada edição geramos mais de 30 milhões em vendas, em um ecossistema com: 680 empresas parceiras, mais de 2.300 postos de trabalho direto e indireto e, em nossa última edição, no Pavilhão de Carapina, recebemos mais de 560 mil visitantes.   Mas não paramos por aí não Em 2020 ganhamos a internet. Criamos a nossa plataforma de Marketplace, MeuExagerado.com.br, que já nasceu sendo o maior do ES. Nossa experiência de consumo, agora, também é online.   Acreditamos que ainda é possível fazer muito mais Em 2025 levamos nossa energia para fora do ES, expandindo para Rio de Janeiro e São Paulo   e você pode fazer parte disso   O que valorizamos: Somos um bando de loucos, apaixonados pelo mundo dos eventos de varejo. Acreditamos que só iremos mais longe se for JUNTOS. A gente aprende fazendo e faz aprendendo. Acreditamos que ainda é possível fazer muito mais Exagerados, ousados e criativos. Não andamos na linha, somos bons de papo, incansáveis nas inovações, estamos na moda e somos de tudo muito Somos uma empresa tropical, referência em experiência e inovação. Uma equipe viciada no desafio de criar sensações únicas. Ah Nós só contratamos gente bem-humorada e otimista para fazer parte da nossa trupe EXAGERADA, por isso, nada de gente chata, por mais competente que a pessoa seja. Se você é exagerado, ousado, criativo, bem-humorado e apaixonado por desafios, vem fazer parte da nossa trupe   Modelo de trabalho: 100% presencial Tipo de Contratação: PJ Localização: Rosário de Fátima, Serra, ES (próximo ao terminal de Carapina)   ATIVIDADES: O Head de Pessoas e Cultura é responsável por liderar a área de Recursos Humanos, desenvolvendo estratégias para atrair, reter e desenvolver talentos, além de promover a cultura organizacional. Este profissional atua de forma estratégica, garantindo o alinhamento entre as políticas de RH e os objetivos da empresa, visando o crescimento sustentável e a satisfação dos colaboradores. Desenvolver e implementar políticas e práticas de Recursos Humanos alinhadas com a estratégia da empresa. Liderar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados com a cultura organizacional. Criar programas de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, visando o crescimento profissional e a retenção de talentos. Promover a comunicação interna e ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. Gerir o clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Apoiar o setor do Departamento Pessoal, na gestão de benefícios e remuneração, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em questões relacionadas a gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. Analisar indicadores de desempenho da área de RH e propor ações para otimização dos processos e alcance dos resultados esperados. Manter-se atualizado sobre as tendências de mercado e práticas inovadoras de gestão de pessoas, buscando a excelência na área de Recursos Humanos. Atuar como parceiro estratégico do negócio apoiando a diretoria na estruturação de novas unidades de negócios  Durante o período dos eventos EXAGERADO Garantir execução dentro do cronograma planejado das atividades pertinentes ao RH Gerenciar contrato da terceirização do recrutamento e gestão dos colaboradores temporários   REQUISITOS: Experiência comprovada em cargos de liderança generalista de RH ou Business Partner Sênior; Atuação próxima a CEOs e liderança executiva; Vivência em ambientes de mudança, crescimento ou transformação; Experiência com decisões críticas de liderança e estrutura. DESEJÁVEIS: Curso Superior em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas. Experiência com plataformas de RH (de preferência Sólides) Vivência com gestão de OKRs e metodologias ágeis de gestão