Analista Gente

Descrição: 1 – Realizar todo processo de recrutamento e seleção das contratações, partindo do mapeamento de perfil da função a ser contratada, por meio de alinhamento realizado com o gestor; divulgação da vaga; triagem de curriculos; seleção com técnicas especificas e finalização do processos. 2 – Realizar a divulgação das vagas em aberto de modo público ou privado, conforme acordado previamente com o gestor, por meio de canais de divulgação, a fim de atrair os melhores e mais aderentes perfis de acordo com o escopo da vaga. 3 – Realizar a triagem dos candidatos, por meio de uma análise técnica do candidatao ou hunting de acordo com o perfil buscado. 4 – Acompanhar a efetividade das vagas divulgadas, por meio de indicadores, a fim de analisar a qualidade dos candidatos atraídos e da plataforma. 5 – Realizar o processo de seleção de pessoas por meio das ferramentas de avaliação de competências e conhecimentos técnicos para relacionar os candidatos mais adequados ao perfil da vaga. Realizar a apresentação dos candidatos pré aprovados ao gestor solicitante da vaga por meio de um parecer técnico do setor de Gente, dando suporte ao gestor para realização da seletiva, e após cada seleção juntamente com o feedback do gestor, encontrar oportunidades de melhorias.6 – Executar junto ao novo colaborador e ao gestor o acompanhamento do período de experiência, por meio de avaliações estruturadas de acompanhamento de 45 e 90 dias, a fim de medir a assertividade da contratação e o desempenho do novo colaborador na função a qual for contratado. Bem como a satisfação dos mesmos com o processo seletivo realizado para preenchimento da vaga. 7 – Executar entrevistas de desligamento dos colaboradores, por meio de entrevista padronizada, a fim de levantar indicadores e encontrar oportunidades de melhorias nos processos. Realizar o mapeamento dos padrões da liderança que são identificados no momento do desligamento, por meio de análise dos feedbacks dos colaboradores desligados, a fim de traçar um plano de desenvolvimento para a liderança quando necessário. 8 – Acompanhar a entrega dos indicadores da área. 9 – Eventualmente apoiar nas ações de endomarketing e treinamento. Observações sobre a remuneração: Valor especifico 3.106,62