Coordenador de Recursos Humanos

Candidate-se rapidamente pelo email: Responsabilidades e experiências desejáveis: O Coordenador de Recursos Humanos será responsável por planejar, coordenar e executar as atividades do departamento de RH de forma autônoma, garantindo conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT) e alinhamento estratégico com os objetivos da empresa. Atuará em estreita colaboração com os demais departamentos, assegurando a aplicação de políticas de pessoas, remuneração e benefícios, bem como práticas de gestão que promovam engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos. Principais ResponsabilidadesGestão Estratégica de RHElaborar e implementar a estratégia do departamento de RH em alinhamento com a visão e metas da empresa.Apoiar a diretoria na tomada de decisões sobre gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento de competências.Gestão Trabalhista e ComplianceGarantir conformidade com a CLT, convenções coletivas e demais legislações aplicáveis.Administrar contratos de trabalho, admissões, demissões, férias, controle de ponto, horas extras e afastamentos.Coordenar as rotinas de folha de pagamento em conjunto com o setor financeiro/contábil.Políticas de Remuneração e BenefíciosDefinir e implementar a política salarial da empresa, assegurando equidade interna e competitividade externa.Estruturar políticas de remuneração variável, bônus e programas de incentivo.Administrar benefícios corporativos (vale-alimentação, plano de saúde, previdência privada, etc.).Recrutamento, Seleção e OnboardingDefinir os descritivos para novas contratações em coordenação com os responsáveis de departamentosCoordenar o processo de recrutamento e seleção de acordo com o perfil e necessidade dos departamentos.Desenvolver programas de integração e acompanhamento de novos colaboradores.Gerir os processos e as agencias de recrutamento e os canais próprios de divulgação de vagas (Linkdedin, interno, etc.)Gestão de Pessoas e Desenvolvimento OrganizacionalCoordenar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI). Incluindo os KPIs.Implementar treinamentos internos e externos de acordo com as necessidades do negócio.Apoiar líderes na gestão de equipes, resolução de conflitos e fortalecimento do clima organizacional.Relacionamento e RepresentatividadeAtuar como ponto de contato principal entre os colaboradores e a empresa.Representar a empresa junto a órgãos trabalhistas, sindicatos e prestadores de serviços de RH.Coordenar com os representantes internos de cada departamento a aplicação das políticas de RH. Políticas Administradas pelo CargoPolítica Salarial: definição de faixas salariais, revisões periódicas e critérios de promoção.Política de Remuneração: estrutura de salários fixos e variáveis, bônus e incentivos.Gestão de Jornada: controle de ponto, banco de horas, horas extras e compensações conforme CLT.Férias e Licenças: planejamento, controle e cumprimento das normas legais.Saúde e Segurança do Trabalho: apoio na implementação de políticas de SST em parceria com o SESMT. Requisitos do CargoFormação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Conhecimento avançado da CLT e legislação trabalhista brasileira.Experiência comprovada em coordenação de RH ou posições equivalentes.Capacidade de conduzir negociações com sindicatos e órgãos reguladores.Habilidades de liderança, comunicação e negociação. Relacionamentos Internos e ExternosReporta-se a: Diretoria Geral / CEO.Relacionamento interno: coordenação contínua com líderes de todos os departamentos.Relacionamento externo: sindicatos, órgãos trabalhistas, consultorias e prestadores de serviços de RH. Benefícios: Vale refeição de R$ 40,00, Plano de saúde, Seguro de vidaJornada de trabalho: De segunda a sextaConhecimentos:Escolaridade: Graduação - Administração de Empresas,Administração e gestão de Recursos Humanos,Contabilidade,Psicologia - CompletoHabilidades técnicas: Microsoft Excel - Avançado, Totvs Protheus ERP