Coordenadora de rh

Responsável por liderar e supervisionar as atividades relacionadas ao recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, compensação, benefícios, relações trabalhistas e conformidade legal.

Atividades: 

1. Supervisionar as atividades diárias do departamento de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento de políticas e procedimentos internos.
2. Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, incluindo a definição de estratégias de sourcing, avaliação de candidatos, entrevistas e tomada de decisões de contratação.
3. Desenvolver e implementar programas de integração para novos funcionários, visando facilitar uma transição suave para a organização.
4. Colaborar com os gestores de departamento para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de funcionários e coordenar a entrega de programas de capacitação.
5. Administrar programas de avaliação de desempenho e revisão salarial, garantindo a equidade e consistência no processo.
6. Fornecer orientação e aconselhamento aos funcionários e gestores sobre questões relacionadas ao emprego, políticas organizacionais e conformidade legal.
7. Gerenciar questões disciplinares e de resolução de conflitos, trabalhando em estreita colaboração com a liderança e o departamento jurídico, conforme necessário.
8. Manter registros precisos e atualizados de todos os processos de RH, incluindo arquivos de funcionários, documentação de políticas e procedimentos, e relatórios de conformidade.
9. Monitorar as mudanças na legislação trabalhista e garantir que a organização esteja em conformidade com todas as regulamentações aplicáveis.
10. Supervisionar a administração de benefícios e compensações, incluindo planos de saúde, planos de aposentadoria, licenças remuneradas e outros benefícios oferecidos aos funcionários.